22.工資水平影響內(nèi)外部因素:
•外部:1)市場(chǎng)因素(包括商品市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng))2)生活費(fèi)用和物價(jià)水平3)地域的影響4)政府的法律、法規(guī)。
•內(nèi)部:企業(yè)自身特征對(duì)工資水平的影響、企業(yè)決策層的工資態(tài)度
23.確定工資水平:工資水平是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)所有員工的平均工資。它是由企業(yè)的工資總額與員工的總?cè)藬?shù)決定的,其計(jì)算公式是:工資水平=工資總額/企業(yè)平均人數(shù)
24.工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整分類:一類是個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,包括工資等級(jí)的調(diào)整、工資檔次的調(diào)整;另一類是整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;第三類是結(jié)合內(nèi)部分配改革對(duì)工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
25.工資調(diào)整的項(xiàng)目:1)工資定級(jí)性調(diào)整A、員工的生活費(fèi)B、同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力的市場(chǎng)工資水平。C、新員工的實(shí)際工作能力2)物價(jià)性調(diào)整3)工齡性調(diào)整4)獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整5)效益性調(diào)整6)考核性調(diào)整。
26.企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作、制訂方法與編制程序:
•準(zhǔn)備工作:在制定薪酬計(jì)劃前需要搜集有關(guān)資料,對(duì)所有信息進(jìn)行分析、檢查。所需的資料包括員工薪酬的基本資料,企業(yè)人力資源規(guī)劃資料,物價(jià)、市場(chǎng)薪酬水平,國家薪酬、稅收政策的變動(dòng)資料,企業(yè)薪酬支付能力資料等。
•方法:1)從下而上法:比較實(shí)際靈活,且可行性高。但不易控制總體的成本。2)從上而下法:雖然可以控制總體薪酬成本,但缺乏靈活性,而且確定薪酬總額時(shí)主觀因素過多,降低了計(jì)劃的準(zhǔn)確性,不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。
•程序:1)通過薪酬市場(chǎng)調(diào)查,比較企業(yè)各崗位與市場(chǎng)上相對(duì)應(yīng)崗位的薪酬水平(這里的薪酬水平是指總薪酬水平,包括工資、獎(jiǎng)金、福利、長期激勵(lì)等)。2)了解企業(yè)財(cái)力狀況,根據(jù)企業(yè)人力資源策略,確定企業(yè)薪酬水平采用何種薪酬水平,是90%點(diǎn)處、75%點(diǎn)處,還是50%點(diǎn)處、25%點(diǎn)處。3)了解企業(yè)人力資源規(guī)劃。4)將前三個(gè)步驟結(jié)合畫出一張薪酬計(jì)劃計(jì)算表。5)計(jì)算薪酬總額/銷售收入比值,小于或等于同行業(yè)或企業(yè)往年水平,則計(jì)劃可行;如大于同行業(yè)或企業(yè)往年水平,可適當(dāng)降低薪酬水平。6)各部門制定薪酬計(jì)劃上交人力資源部進(jìn)行匯總。7)如匯總的各部門薪酬計(jì)劃與整體薪酬計(jì)劃不一致,需要重新進(jìn)行調(diào)整。8)上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)報(bào)批。
27.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序:1)確定補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源:完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)、由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)2)確定每個(gè)員工和企業(yè)的繳費(fèi)比例3)確定養(yǎng)老金支付的額度:確定養(yǎng)老金的計(jì)算基礎(chǔ)額、確定養(yǎng)老金的支付率4)確定養(yǎng)老金的支付形式:一次性支付、定期支付、一次性支付與定期支付結(jié)合。5)確定實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間。6)確定養(yǎng)老金基金管理辦法。
28.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)程序:1)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金的來源與額度。2)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金支付的范圍。3)確定支付醫(yī)療費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)。4)確定補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金的管理辦法。
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