2013助理人力資源管理師講義：集體合同制度

　　【知識要求】

　　一、集體合同概述(教材第279～280頁)

　　1.集體合同的概念

　　集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議(2007年5月考試單選題)。集體合同則由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表與企業(yè)簽訂。我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，集體合同由基層工會組織與企業(yè)簽訂。

　　2.集體合同的特征

　　集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點。

　　(1)集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議。

　　(2)工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。

　　(3)集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。

　　3.集體合同與勞動合同的區(qū)別(2007年11月考試多選題)

　　(1)主體不同(2008年11月考試單選題)。

　　(2)內(nèi)容不同(2008年11月考試單選題)。

　　(3)功能不同。

　　(4)法律效力不同。

　　4.集體合同的作用和意義(2007年11月考試多選題)

　　訂立集體合同應遵循的原則

　　5. 訂立集體合同應遵循的原則(2007年5月考試多選題)

　　(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。此項原則即為內(nèi)容合法原則。

　　(2)相互尊重，平等協(xié)商。

　　(3)誠實守信、公平合作。

　　(4)兼顧雙方合法權益。即要均衡所有者、經(jīng)營者和勞動者各自的利益。

　　(5)不得采取過激行為。維持正常的生產(chǎn)工作秩序。

　　相關推薦：

　　2013年助理人力資源管理師考試知識點匯總

　　2013助理人力資源管理師考試習題及答案匯總