首頁考試吧論壇Exam8視線考試商城網絡課程模擬考試考友錄實用文檔求職招聘論文下載
2013中考
法律碩士
2013高考
MBA考試
2013考研
MPA考試
在職研
中科院
考研培訓 自學考試 成人高考
四 六 級
GRE考試
攻碩英語
零起點日語
職稱英語
口譯筆譯
申碩英語
零起點韓語
商務英語
日語等級
GMAT考試
公共英語
職稱日語
新概念英語
專四專八
博思考試
零起點英語
托?荚
托業(yè)考試
零起點法語
雅思考試
成人英語三級
零起點德語
等級考試
華為認證
水平考試
Java認證
職稱計算機 微軟認證 思科認證 Oracle認證 Linux認證
公 務 員
導游考試
物 流 師
出版資格
單 證 員
報 關 員
外 銷 員
價格鑒證
網絡編輯
駕 駛 員
報檢員
法律顧問
管理咨詢
企業(yè)培訓
社會工作者
銀行從業(yè)
教師資格
營養(yǎng)師
保險從業(yè)
普 通 話
證券從業(yè)
跟 單 員
秘書資格
電子商務
期貨考試
國際商務
心理咨詢
營 銷 師
司法考試
國際貨運代理人
人力資源管理師
廣告師職業(yè)水平
衛(wèi)生資格 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 執(zhí)業(yè)藥師 執(zhí)業(yè)護士
會計從業(yè)資格
基金從業(yè)資格
統(tǒng)計從業(yè)資格
經濟師
精算師
統(tǒng)計師
會計職稱
法律顧問
ACCA考試
注冊會計師
資產評估師
審計師考試
高級會計師
注冊稅務師
國際內審師
理財規(guī)劃師
美國注冊會計師
一級建造師
安全工程師
設備監(jiān)理師
公路監(jiān)理師
公路造價師
二級建造師
招標師考試
物業(yè)管理師
電氣工程師
建筑師考試
造價工程師
注冊測繪師
質量工程師
巖土工程師
造價員考試
注冊計量師
環(huán)保工程師
化工工程師
咨詢工程師
結構工程師
城市規(guī)劃師
材料員考試
監(jiān)理工程師
房地產估價
土地估價師
安全評價師
房地產經紀人
投資項目管理師
環(huán)境影響評價師
土地登記代理人
繽紛校園 實用文檔 英語學習 作文大全 求職招聘 論文下載 訪談|游戲
人力資源管理考試
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 復習指導 > 人力資源管理師 > 正文

2013年人力資源管理師考試:實戰(zhàn)案例解析九

來源:考試吧 2013-9-21 11:40:59 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場
考試吧為大家推薦2013年人力資源管理師考試:實戰(zhàn)案例解析,希望大家在考試吧學習愉快!

  要重視“精神工資”

  案例:p公司前些年的發(fā)展業(yè)績是有目共睹的,公司上下共同努力,在短短的幾年內,p公司便從一個行業(yè)的追隨者迅速成長為一個行業(yè)的主導者。為鼓勵員工的積極性,促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,p公司規(guī)定,員工的報酬隨著企業(yè)效益的增長不斷增加。為此,p公司的員工獲得了行業(yè)內最好的報酬。然而,近年來,p公司的經營者卻發(fā)現(xiàn),員工的報酬越升越高,而企業(yè)的凝聚力卻越來越低。過去,公司每提升一次報酬,員工的工作熱情就會漲上一個臺階,而如今,員工們似乎很是無所謂,更使人困惑的是,這種情緒大有蔓延之勢。

  分析:報酬增加,凝聚力減弱,這個問題筆者在許多企業(yè)里都遇到過,并且程度不同地困擾著企業(yè)的管理者,使他們陷入進退兩難的境地。造成這一現(xiàn)象的原因何在?筆者認為,就在于企業(yè)管理者對員工激勵的簡單化與片面性,即只重視物質的激勵,而忽視了對員工精神生活的關注。

  心理學告訴我們,人的需要不僅僅是物質的富裕,而需要被承認、被接受、被愛護,需要能夠證明自身存在意義的精神生活。他們希望自己能有一定的影響,能在某項事業(yè)或領導和同事的心目中有一定分量。為此,我們把企業(yè)員工的這種需求形象地稱為“心理工資”、“精神工資”,即企業(yè)既要支付員工的物質工資,更要關注員工的心理工資和精神工資,一句話,就是要重視對員工的精神獎勵。

  p公司的問題,正是只重視物質工資,而忽視了精神工資的結果。據(jù)筆者了解,p公司給員工的物質報酬雖然不錯,但卻對員工的精神激勵顯然不足,什么事都以經濟手段衡量和解決,結果使企業(yè)對員工的激勵全部集中在錢上,換來的只能是唯利是圖的雇傭勞動力,而無法獲得員工的忠誠、創(chuàng)造與奉獻。因此,優(yōu)秀的管理者在盡量提高員工報酬的同時,會為員工制定一個可以達到的目標,讓員工感覺到自己在公司里是一個不可或缺的重要人物,并時時激勵他們,給他們一個奮斗的理由和動力。物質工資可以換來高質量的勞動技能,但精神工資卻可以凝聚員工的心,使其裂變成企業(yè)用之不竭的資源。

  所謂精神工資,是指企業(yè)對員工的認可,并努力讓這種認可產生出理想的效果。換句話說,就是管理者對員工的努力不斷予以肯定與導向。優(yōu)秀的管理者,其成功的秘訣就在于他們給員工支付物質工資的同時,還給員工支付了心理工資和精神工資。當這三者有效地融為一體之后,員工就會暴發(fā)出超凡的能力。

  建議:精神工資不是金錢,它無法用數(shù)字來衡量,但必須做到以下幾點,即真實、直接、透明、充分與持久等。具體地說,就是要把認可賦予那些應該得到的人,用明確、充分和持久的方式對員工實施精神的獎勵,并給予員工一個能夠永久回顧榮譽的載體,如獎杯、獎牌及獲獎證書等。

1 2  下一頁

  相關推薦:

  2013年人力資源管理師考試知識點匯總

  2013年人力資源管理師考試精華復習資料匯總

  2013人力資源管理師考試模擬訓練題及答案匯總

文章搜索
中國最優(yōu)秀人力資源管理名師都在這里!
王全一老師
在線名師:王全一老師
   國家勞動部認定的企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試培訓師資,...[詳細]
版權聲明:如果人力資源管理師考試網所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉載本人力資源管理師考試網內容,請注明出處。