三、競(jìng)聘上崗(單)
【能力要求】
一、人員招聘的基本程序
(一)準(zhǔn)備階段：人員招聘需求分析，崗位要求，性質(zhì)和特征，制訂招聘計(jì)劃
(二)實(shí)施階段
1.招募階段 2.篩選階段 3.錄用階段
(三)評(píng)估階段
二、人員招聘來(lái)源的選擇
三、內(nèi)外部招募具體來(lái)源的甄選
(一)內(nèi)部招募來(lái)源的選擇
1.內(nèi)部提拔 2.工作調(diào)換 3.工作輪換 4.重新聘用 5.公開招募
(二)外部招募來(lái)源的選擇
1.學(xué)校招聘 2.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位
3.下崗失業(yè)者 4.退伍軍人 5.退休人員
四、競(jìng)聘上崗的程序和步驟
程序：
1. 事先公開競(jìng)聘崗位
2. 成立競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，至少有一人是企業(yè)外部專家，指導(dǎo)和監(jiān)督工作
3. 不能的事先有選定對(duì)象，領(lǐng)導(dǎo)不能參與推薦
4. 競(jìng)聘崗位要在科學(xué)完整的工作說明書
5. 要確保應(yīng)聘崗位的合理候選人數(shù)
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①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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