文章責編:tangxiaoxi1992
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二、招聘廣告的設計原則
(一)引起讀者注意
(二)激發(fā)讀者興趣
(三)創(chuàng)造讀者求職欲望
(四)促使讀者求職行動
三、招聘廣告的基本結構
【能力要求】
一、招聘信息發(fā)布渠道的選擇
1.報紙 2.雜志 3.廣播電視 4.網上招聘 5.其他印刷品
二、選擇報紙刊登招聘廣告的程序和方法
(一)選擇報紙發(fā)布招聘信息的基本程序(多) (二)辦理刊登廣告的手續(xù)
(三)跟蹤廣告刊登結果并存檔 (四)刊登報紙廣告的招聘周期
三、招聘廣告的設計
(一)招聘廣告的內容(多) (二)招聘廣告設計和撰寫耳朵注意事項(多)
四、招聘廣告的案例分析
第四單元 招聘申請表設計
【知識要求】
一、招聘申請表的特點(多)
二、招聘申請表的內容
【能力要求】
一、招聘申請表的設計(原三級)
二、其他招聘申請表的設計
1.加權招聘申請表的設計 2.自傳式調查表的設計(單) 3.應聘者推薦表的設計
第五單元 公司簡介的編寫
【知識要求】
一、公司簡介的功能(多)
二、編寫公司簡介的原則(多)
【能力要求】
編寫公司簡介的步驟(簡答)
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適合學員 | ①記憶力差,學習時間有限,急需證書加持的人; ②人力資源或業(yè)務部門骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業(yè)經驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒有學習自主性; ②記憶力差,沒有學習技巧; ③工作忙,學習時間有限; ④想要快速通關的學員。 |
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