步驟：

　　1.發(fā)布公告

　　2.對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選

　　3.組織必要的相關(guān)測試

　　4.對候選人進(jìn)行情景模擬測試

　　5.進(jìn)行綜合全面的診斷性面試

　　6.對應(yīng)聘者以往的工作情況進(jìn)行考核

　　7.對最后的人選進(jìn)行全面衡量，做出最終人事決策

　　8.正式公布競聘上崗的結(jié)果，履行人事任命手續(xù)

　　【注意事項(xiàng)】

　　組織內(nèi)部招聘與選拔是，應(yīng)當(dāng)掌握以下幾點(diǎn)要求(多)

　　第二單元 招聘信息的手機(jī)與整理

　　【知識要求】

　　招聘需求信息發(fā)布的時(shí)間、方式、渠道與范圍是根據(jù)招聘計(jì)劃來確定的。

　　1.信息發(fā)布的范圍(單) 2.信息發(fā)布的時(shí)間 3.招聘對象的層次性

　　【能力要求】

　　一、招聘信息的收集

　　(一)招聘雪球信息的產(chǎn)生(多) (二)招聘信息的收集(多)

　　二、招聘需求信息的整理

　　第三單元 招聘信息發(fā)布與廣告設(shè)計(jì)

　　【知識要求】

　　一、招聘廣告的一般特點(diǎn)

　　(一)發(fā)布迅速

　　(二)成本低

　　(三)能同時(shí)發(fā)出多類別的崗位招募信息

　　(四)給企業(yè)留下充足的時(shí)間，機(jī)會挑選公司的各類人才

　　(五)對初、中級一般工作人員的招聘很有效

　　(六)企業(yè)可以利用廣告發(fā)布遮蔽廣告

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