考點(diǎn)三 人工成本核算程序
通過人工成本核算，可以使企業(yè)根據(jù)自身情況，尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)，達(dá)到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動(dòng)員工積極性的目的。
1.核算人工成本的基本指標(biāo)
(1)企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)。
(2)企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)。
(3)企業(yè)銷售收入。
(4)企業(yè)增加值(純收入)。
①生產(chǎn)法：增加值=總產(chǎn)出-中間投入。
�、谑杖敕ǎ涸黾又�=勞動(dòng)者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余。
(5)企業(yè)利潤總額。
(6)企業(yè)成本(費(fèi)用)總額。
(7)企業(yè)人工成本總額。
2.核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)
(1)銷售收入(營業(yè)收入)與人工費(fèi)用比率。
(2)勞動(dòng)分配率。
考點(diǎn)四 合理確定人工成本的方法
1.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
應(yīng)用勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法的步驟如下：
(1)用目標(biāo)人工費(fèi)用、E1標(biāo)凈產(chǎn)值率和目標(biāo)勞動(dòng)分配率三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算出目標(biāo)銷售額。
(2)運(yùn)用勞動(dòng)分配率求出合理薪資的增長幅度。
2.銷售凈額基準(zhǔn)法
3.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法
損益分歧點(diǎn)可用公式表示為：銷售收入=制造成本+銷售及管理費(fèi)用
損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法可應(yīng)用于以下三種目的：
(1)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算一定人工成本總額下的損益分歧點(diǎn)之銷售額及薪酬支付的最高限度。
(2)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算損益分歧點(diǎn)之上危險(xiǎn)盈利點(diǎn)所應(yīng)達(dá)到的銷售額，進(jìn)而推算出薪酬支付的可能限度，即可能的人工費(fèi)用率。
(3)以損益分歧點(diǎn)為基準(zhǔn)，計(jì)算出損益分歧點(diǎn)之上剩余額保留點(diǎn)之銷售額，進(jìn)而推算出人工費(fèi)用支付的適當(dāng)限度，即合理的人工費(fèi)用率。
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