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2015年人力資源管理員考試章節(jié)輔導(dǎo)講義(17)

來(lái)源:考試吧 2015-02-16 17:31:31 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫(kù)
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  案例分析法主要具有以下一些的特點(diǎn):

  1.案例分析法的目的是提高學(xué)生分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,學(xué)生需要在課外去完成案例的知識(shí)準(zhǔn)備,因此,它是一種較為高級(jí)的培訓(xùn)方法。

  2.案例分析法的主體是學(xué)生。

  3.案例分析法的學(xué)習(xí)方式是學(xué)生通過(guò)對(duì)案例的分析。從中總結(jié)出某些規(guī)律,即由案例引出理論。它本質(zhì)上是一種歸納式學(xué)習(xí)方法。

  4.案例分析法揭示了人的行為的動(dòng)因,即人在某種情景下的行為規(guī)律。

  教師的任務(wù)就是引導(dǎo)學(xué)生以思考、討論的方式將這些規(guī)律找出來(lái)。

  5.案例分析法提供給學(xué)生一個(gè)個(gè)生動(dòng)具體的案例,這些案例只是為學(xué)生的分析與思考提供問(wèn)題的情景,它本身并不產(chǎn)生遷移作用。教師應(yīng)在案例中鼓勵(lì)和激發(fā)學(xué)生的思考。

  6.案例分析法提供的情景是具體的、全方位的,人們的行為可以從多

  方面進(jìn)行解釋?zhuān)茈y有一個(gè)最優(yōu)答案。

  7.案例分析法可以讓學(xué)生掌握解決問(wèn)題的一些基本方法和程序。

  案例分析法與講授法之間的差異性,見(jiàn)表3—5。

  表3—5案例分析法與講授法的比較分析

  對(duì)比項(xiàng)目

  方法

  目的主體特征重點(diǎn)方法案例講授法傳授知識(shí)教師以理論論案例解答是什么記憶理解一元案例分析法培養(yǎng)能力學(xué)生由案例引理論解答為什么思考創(chuàng)新多元

  六、專(zhuān)題講座法

  專(zhuān)題講座法形式上和課堂教學(xué)法基本相同,但在內(nèi)容上有所差異。課堂教學(xué)一般是系統(tǒng)知識(shí)的傳授,每節(jié)課涉及一個(gè)專(zhuān)題,接連多次授課;專(zhuān)題講座是針對(duì)某一個(gè)專(zhuān)題知識(shí),一般只安排一次培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方法適合于管理人員或技術(shù)人員了解專(zhuān)業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題等方面知識(shí)的傳授。

  專(zhuān)題講座法的優(yōu)點(diǎn):培訓(xùn)不占用大量的時(shí)間,形式比較靈活;可隨時(shí)滿(mǎn)足員工某一方面的培訓(xùn)需求:講授內(nèi)容集中于某一專(zhuān)題,培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解。專(zhuān)題講座法的缺點(diǎn):講座中傳授的知識(shí)相對(duì)集中,內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性。

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