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第一章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖的繪制
考點(diǎn)一 人力資源規(guī)劃的概念
分類 |
內(nèi)容 |
要點(diǎn) |
廣義 |
(1)人力資源計(jì)劃的總稱。 | |
廣度 |
狹義 |
(1)人力資源供需平衡。 |
短期 |
一年及以內(nèi)的計(jì)劃。 | |
期限 |
中期 |
介于短期與長期之間的計(jì)劃。 |
長期 |
五年以上的計(jì)劃。 |
考點(diǎn)二 人力資源管理規(guī)劃內(nèi)容
內(nèi)容 |
要點(diǎn) |
戰(zhàn)略規(guī)劃 |
是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。 |
組織規(guī)劃 |
是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)計(jì),主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用,組織結(jié)構(gòu)圖的繪制,組織調(diào)查、診斷和評價(jià),組織設(shè)計(jì)與調(diào)整,以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。 |
制度規(guī)劃 |
是保證人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證,包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。 |
人員規(guī)劃 |
是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃,包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。 |
費(fèi)用規(guī)劃 |
是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算,以及人力資源費(fèi)用控制。 |
考點(diǎn)三 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
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