內(nèi)容

　　要點(diǎn)

　　廣義

　　(1)人力資源計(jì)劃的總稱。 
(2)戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。

廣度

　　狹義

　　(1)人力資源供需平衡。 
(2)人力資源合理配置，有效激勵(lì)員工。

　　短期

　　一年及以內(nèi)的計(jì)劃。

期限

　　中期

　　介于短期與長期之間的計(jì)劃。

　　長期

　　五年以上的計(jì)劃。

　　要點(diǎn)

戰(zhàn)略規(guī)劃

　　是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

組織規(guī)劃

　　是對企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查、診斷和評價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。

制度規(guī)劃

　　是保證人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證，包括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。

人員規(guī)劃

　　是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員定額、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。

費(fèi)用規(guī)劃

　　是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用預(yù)算、核算、審核、結(jié)算，以及人力資源費(fèi)用控制。