>>>2016人力資源管理師考試四級(jí)教材知識(shí)點(diǎn)精講匯總

　　二、工資形式的種類

　　(一)計(jì)時(shí)工資制

　　1.計(jì)時(shí)工資的概念

　　計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作員工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員的體育津貼。

　　2.計(jì)時(shí)工資制的形式

　　按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，我國(guó)常用的有三種具體形式：

　　(1)月工資制，即按月計(jì)發(fā)員工工資的制度。它不論大月、小月，一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

　　(2)日工資制，即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。

　　(3)小時(shí)工資制，即根據(jù)工人的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)員工工資的形式。

　　目前，我國(guó)計(jì)時(shí)工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。西方發(fā)達(dá)國(guó)家一般以小時(shí)工資率為基準(zhǔn)，對(duì)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制。

　　3.計(jì)時(shí)工資制的特點(diǎn)

　　計(jì)時(shí)工資制的主要優(yōu)點(diǎn)是：

　　(1)計(jì)時(shí)工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量(即達(dá)到某一勞動(dòng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn))勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資，工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短。因此，這一特點(diǎn)決定了計(jì)時(shí)工資制在其實(shí)行中表現(xiàn)出兩點(diǎn)鼓勵(lì)作用：一是能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高;二是能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率。

　　(2)由于時(shí)間是勞動(dòng)的天然尺度，各種勞動(dòng)都可以直接用時(shí)間來計(jì)量，并且計(jì)算簡(jiǎn)便，所以，計(jì)時(shí)工資制簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。

　　基于這些優(yōu)勢(shì)，目前，絕大部分企業(yè)采用計(jì)時(shí)工資制這一基本的工資形式。但其主要不足是：

　　(1)計(jì)時(shí)工資側(cè)重以勞動(dòng)的外延量計(jì)算工資，至于勞動(dòng)的內(nèi)涵量，即勞動(dòng)強(qiáng)度則不能準(zhǔn)確反映。

　　(2)就勞動(dòng)者本人來說，計(jì)時(shí)工資難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，工資與勞動(dòng)量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿堋?/P>

　　(3)就同等級(jí)的各個(gè)勞動(dòng)者來說，付出的勞動(dòng)量有多有少，勞動(dòng)質(zhì)量也有高低之別，而計(jì)時(shí)工資不能反映這種差別，所以實(shí)行計(jì)時(shí)工資制對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。而且，計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計(jì)件工資制容易。

　　(二)計(jì)件工資制

　　1.計(jì)件工資的概念

　　計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

　　與計(jì)時(shí)工資相比，計(jì)件工資的特點(diǎn)就在于它與計(jì)時(shí)工資計(jì)量勞動(dòng)的方式不同。正如馬克思所說，“在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量;在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)量……因此，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式�！雹�

　　2.計(jì)件工資的特點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　(1)能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，并按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平。

　　(2)同計(jì)時(shí)工資相比，它不僅能夠反映不同等級(jí)的工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別，即同等級(jí)的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同，所得到的工資收入也不同。

　　(3)由于產(chǎn)量與工資直接相連，所以，計(jì)件工資能夠促使工人經(jīng)常改進(jìn)工作方法，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　�、亳R克思.資本論(第一卷).北京：人民出版社.1975.605

　　缺點(diǎn)：

　　(1)實(shí)行計(jì)件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的傾向。

　　(2)因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難。如不提高定額，會(huì)增加產(chǎn)品成本;如提高定額，會(huì)引起不滿。

　　(3)因追求收入會(huì)使工人工作過度緊張，有礙健康。

　　(4)在企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易導(dǎo)致對(duì)計(jì)件制的濫用。

　　(5)計(jì)件工資制本身不能反映物價(jià)的變化。在物價(jià)上漲時(shí)期，如沒有其他措施對(duì)物價(jià)進(jìn)行補(bǔ)償，盡管勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有提高，也必須調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

　　3.計(jì)件工資制的組成

　　(1)工作物等級(jí)

　　工作物等級(jí)，又稱“工作等級(jí)”，它是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。它規(guī)定按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級(jí)。它是區(qū)分各種工作以及從事該項(xiàng)工作的工人技術(shù)等級(jí)的主要標(biāo)志，也是確定勞動(dòng)定額水平、計(jì)件單價(jià)、合理安排勞動(dòng)力的一個(gè)科學(xué)依據(jù)。在計(jì)件工資制中，工作等級(jí)是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。

　　(2)勞動(dòng)定額

　　在計(jì)件工資制中，勞動(dòng)定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度，它是計(jì)件單價(jià)的依據(jù)之一，是實(shí)行計(jì)件工資制的關(guān)鍵。勞動(dòng)定額水平的高低，決定了工人超額計(jì)件工資或獎(jiǎng)金數(shù)量的多少，進(jìn)而又直接影響到計(jì)件工資制的經(jīng)濟(jì)效果和工人的勞動(dòng)積極性，也關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部分配是相對(duì)合理還是高低懸殊，是單純著眼于工人的利益還是個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家利益兼顧的問題。所以，重要的是要合理確定定額水平。

　　(3)計(jì)件單價(jià)

　　計(jì)件單價(jià)是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。它是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)之一。在正常條件下，計(jì)件單價(jià)是根據(jù)與工作等級(jí)相應(yīng)的等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來的。所以，計(jì)件單價(jià)是否合理，主要取決于工作等級(jí)和勞動(dòng)定額確定得是否正確。

　　相關(guān)推薦：

　　2016年人力資源管理員考試考點(diǎn)串講匯總

　　2016年人力資源管理員考試備考全面解析

　　2016人力資源管理員考試基礎(chǔ)知識(shí)章節(jié)練習(xí)題匯總

　　考試吧整理：2016年人力資源管理師考試備考專題