4.計(jì)件工資制的具體形式

　　(1)直接無(wú)限計(jì)件工資制

　　直接無(wú)限計(jì)件工資制是指無(wú)論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資，不受限制。

　　(2)直接有限計(jì)件工資制

　　直接有限計(jì)件工資制，就是給計(jì)件工人規(guī)定超額工資不得超過(guò)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對(duì)金額的限制。實(shí)行這種計(jì)件工資制的形式，一般是由于勞動(dòng)定額不夠準(zhǔn)確，為防止超額工資過(guò)多而采取控制的一種辦法;也有的是為保護(hù)工人身體健康而采取的辦法。

　　(3)累進(jìn)計(jì)件工資制

　　累進(jìn)計(jì)件工資制是指產(chǎn)量在定額以?xún)?nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。

　　(4)超額計(jì)件工資制

　　罔外有的稱(chēng)之為“有計(jì)時(shí)工資保證的計(jì)件工資制”。我國(guó)流行兩種計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資的辦法：一種是定額以?xún)?nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資，完成定額可以拿到本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，完不成定額酌減。但須保證本人80%或85%的標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分，不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資;另一種是定額以?xún)?nèi)部分實(shí)行計(jì)時(shí)，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，保證本人的標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分，不同等級(jí)的工人按照同一單價(jià)計(jì)發(fā)超額計(jì)件工資。

　　(5)包工工資制

　　包工工資制是指將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工人(班組或工程隊(duì))，預(yù)先規(guī)定完成工作的期限和工資總額，在包工工人按期完成任務(wù)后，就可領(lǐng)取全部包工工資。

　　(6)提成工資制

　　提成工資制是指工人的工資總額按照企業(yè)的營(yíng)業(yè)額或毛利等的一定比例提取，然后再按照各個(gè)工人的技術(shù)水平和作業(yè)量進(jìn)行分配，也可以是直接按照個(gè)人的營(yíng)業(yè)額和所創(chuàng)利潤(rùn)提取一定的比例，作為員工本人的工資。

　　(7)間接計(jì)件工資制

　　間接計(jì)件工資制是直接計(jì)件工資制的對(duì)稱(chēng)，它是針對(duì)輔助工人制定的一種計(jì)件工資制，即根據(jù)他們所服務(wù)的對(duì)象——直接計(jì)件工人實(shí)際完成的產(chǎn)量，或根據(jù)車(chē)間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算應(yīng)得的工資。

　　(8)綜合計(jì)件工資制

　　綜合計(jì)件工資制，即計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。比如，為了確保并提高產(chǎn)品質(zhì)量，實(shí)行按質(zhì)量分等級(jí)計(jì)件單價(jià)等。這樣，就分別在改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少?gòu)U品和原材料消耗、降低產(chǎn)品成本等方面具有良好的效果。

　　(三)獎(jiǎng)金

　　1.獎(jiǎng)金的概念

　　獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。作為勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金，按照超額勞動(dòng)對(duì)生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)、直接增加了社會(huì)財(cái)富給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類(lèi)稱(chēng)為生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì);另一類(lèi)是由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)改變了生產(chǎn)條件，為提高社會(huì)勞動(dòng)效率、增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎(jiǎng)勵(lì)，這一類(lèi)稱(chēng)為創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議獎(jiǎng)等。這里研究的是第一類(lèi)獎(jiǎng)金，即生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.獎(jiǎng)金的特點(diǎn)

　　(1)單一性

　　這是相對(duì)于工資的綜合性來(lái)說(shuō)的。由于獎(jiǎng)勵(lì)條件可以根據(jù)工作的特點(diǎn)和需要確定，所以可以設(shè)置單一的指標(biāo)，如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎(jiǎng)勵(lì)條件，使獎(jiǎng)金僅僅反映某一方面的勞動(dòng)差別。

　　(2)靈活性

　　獎(jiǎng)金的單一性決定了它的靈活性。這種靈活性表現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)條件上是多種多樣的，并可及時(shí)根據(jù)生產(chǎn)的需要，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期進(jìn)行調(diào)整。

　　(3)及時(shí)性

　　由于一些獎(jiǎng)金項(xiàng)目的周期可以定得較短，獎(jiǎng)勵(lì)條件可以靈活制定，獎(jiǎng)金額和受獎(jiǎng)人數(shù)可以隨生產(chǎn)需要而變化。只要完成一個(gè)預(yù)定的考核周期，獎(jiǎng)金就可及時(shí)發(fā)給本人，從時(shí)間上強(qiáng)化了獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)性。

　　(4)政治榮譽(yù)性

　　獎(jiǎng)金是對(duì)那些為社會(huì)做了更多貢獻(xiàn)、提供了超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)得到的獎(jiǎng)金多，證明誰(shuí)勞動(dòng)好、貢獻(xiàn)大。所以，獎(jiǎng)金還有表?yè)P(yáng)先進(jìn)、鞭策落后、樹(shù)立勞動(dòng)光榮新風(fēng)尚的作用。

　　(四)津貼和補(bǔ)貼

　　1.津貼和補(bǔ)貼的含義

　　國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給予的補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱(chēng)作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱(chēng)作“補(bǔ)貼”。

　　2.津貼和補(bǔ)貼的種類(lèi)

　　津貼和補(bǔ)貼的名目很多，按其使用目的劃分，主要有以下四種：

　　(1)為了補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗而建立的津貼。

　　(2)為了保障員工身體健康，給予從事有毒有害作業(yè)員工的津貼，一般可簡(jiǎn)稱(chēng)為保健性津貼。

　　(3)為了補(bǔ)償員工生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼或補(bǔ)貼。

　　(4)為保障員工工資水平不受物價(jià)上漲影響而支付的各種補(bǔ)貼，主要是各種生活消費(fèi)品價(jià)格補(bǔ)貼。

　　此外，還有屬于技術(shù)性、年功性、福利性的津貼等。

　　3.津貼和補(bǔ)貼的特點(diǎn)

　　津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，主要有以下特點(diǎn)：

　　(1)它是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬。多數(shù)津貼和補(bǔ)貼所體現(xiàn)的不是勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量之間的差別，而是勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的差別，所以應(yīng)調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、工種之間在這些方面的工資關(guān)系。

　　(2)具有單一性，多數(shù)津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，一般是一事一津貼。

　　(3)具有較大的靈活性，可以隨工作環(huán)境、勞動(dòng)條件的變化而變化。以時(shí)間、空間上的改變，可增可減，可減可免，隨機(jī)變化。

　　(五)加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資

　　加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下的工資包括根據(jù)國(guó)家法律、、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資、附加工資和保留工資。

　　(六)不列入工資總額范圍的項(xiàng)目

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi);對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用;實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入;對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等;因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi);支付給加工工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用;支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼;計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

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