二、多項(xiàng)選擇題(111—140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分) 111、我國憲法對公民在勞動方面的( )等權(quán)利做了原則性規(guī)定。
(A)勞動權(quán) (B)休息權(quán)
(C)勞動保護(hù)權(quán) (D)最低工資權(quán)
(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
112、對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有( )。
(A)是勞動法律關(guān)系的參加者
(B)包括勞動者和用人單位兩方面
(C)包括勞動行政部門和勞動者兩個(gè)方面
(D)就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)
(E)主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
113、生產(chǎn)操作性崗位職責(zé)包含的內(nèi)容有( )。
(A)對原材料和產(chǎn)品的職責(zé) (B)對工作程序的職責(zé)
(C)對其他人員安全的職責(zé) (D)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)
(E)對其他人員合作的職責(zé)
114、通過績效考核，可以有助于企業(yè)( )。
(A)績效改進(jìn) (B)對員工進(jìn)行培訓(xùn)
(C)做出合適的人事安排和調(diào)整 (D)對員工進(jìn)行激勵(lì)
(E)將工作目標(biāo)與員工的實(shí)際成果做比較，找出差距
115、( )不是現(xiàn)實(shí)的人力資源。
(A)軍官 (B)家庭婦女
(C)退休返聘就業(yè)者 (D)失業(yè)人員
(E)18歲以上的在讀大學(xué)生
116、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素有( )。
(A)人力投資的動力 (B)教育因素
(C)人口數(shù)量 (D)工資競爭力
(E)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與經(jīng)濟(jì)體制
117、將數(shù)據(jù)以圖表的方式予以展示的優(yōu)點(diǎn)是( )。
(A)科學(xué)性 (B)適用性
(C)簡單化 (D)通俗化
(E)形象化
118、Rord視圖按鈕包括( )。
(A)普通視圖 (B)一般視圖
(C)頁面視圖 (D)大綱視圖
(E)Web版式視圖
119、提煉主題應(yīng)遵循的原則包括( )。
(A)全面掌握材料 (B)進(jìn)行分類鑒別
(C)達(dá)到主題鮮明 (D)運(yùn)用科學(xué)的分析方法
(E)有正確的思想指導(dǎo)
120、組織信息調(diào)研結(jié)果處理階段包含的兩個(gè)步驟是( )。
(A)明確調(diào)研目標(biāo) (B)設(shè)計(jì)調(diào)查表格
(C)確定抽樣方法 (D)整理分析調(diào)查資料
(E)寫出調(diào)研報(bào)告
121、調(diào)研報(bào)告必須堅(jiān)持真實(shí)、完整和客觀的原則，在撰寫調(diào)研報(bào)告時(shí)主要應(yīng)注意的要點(diǎn)是( )。
(A)符合調(diào)研者的意愿 (B)調(diào)查研究資料的來源
(C)調(diào)研報(bào)告的學(xué)術(shù)性 (D)調(diào)查對象的基本情況
(E)對資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法
122、組織一詞，從不同的角度可以有不同的定義。對物和財(cái)?shù)慕M織，一般稱為技術(shù)組織，包括( )。
(A)競爭性營利組織 (B)經(jīng)濟(jì)與文化組織
(C)物質(zhì)形態(tài)的組織 (D)價(jià)值形態(tài)的組織
(E)競爭性非營利組織
123、選擇招聘渠道的主要步驟是( )。
(A)分析單位的招聘要求 (B)選擇適合的招聘方法
(C)制定嚴(yán)格的招聘計(jì)劃 (D)分析招聘人員的特點(diǎn)
(E)確定適合的招聘來源
124、在招聘評估中，成本效用評估主要包括( )。
(A)招聘總成本的效用分析 (B)人員錄用成本效用分析
(C)人員選拔成本效用分析 (D)人員使用成本效用分析
(E)人員招募成本效用分析
125、工作分析信息的主要來源包括( )．
(A)書面報(bào)告 (B)直接的觀察
(C)專家的分析 (D)同事的報(bào)告
(E)任職者的報(bào)告
126、筆試主要通過測試應(yīng)聘者( )的差異，判斷該應(yīng)聘者對招聘職位的適應(yīng)性。
(A)基礎(chǔ)知識 (B)能力素質(zhì)
(C)行為能力 (D)心理素質(zhì)
(E)發(fā)展?jié)摿?
127、( )是設(shè)計(jì)面試提問清單的主要依據(jù)。
(A)招聘實(shí)施方案 (B)作業(yè)指導(dǎo)書
(C)崗位操作規(guī)范 (D)工作說明書
(E)應(yīng)聘者的資料
128、對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析時(shí)，應(yīng)遵循的原則有( )。
(A)審查一致性與準(zhǔn)確性 (B)使用所有相關(guān)的信息資料
(C)強(qiáng)化培訓(xùn)方式比較分析 (D)保守個(gè)人信息和數(shù)據(jù)秘密
(E)使用最簡單的統(tǒng)計(jì)方法
129、通過員工自我評價(jià)搜集信息的方法有( )。
(A)撰寫員—廠自傳 (B)價(jià)值觀調(diào)查
(C)24小時(shí)日記 (D)工作分析法
(E)生活方式描寫
130、影響員工職業(yè)發(fā)展的個(gè)人因素有( )o
(A)心理特質(zhì) (B)生理特質(zhì)
(C)人際關(guān)系 (D)家庭背景
(E)人力評估
131、員工績效的多因性是指績效受到( )等因素的影響。
(A)情緒 (B)激勵(lì)
(C)技能 (D)環(huán)境
(E)機(jī)會
132、企業(yè)人力資源管理部門對績效管理的主要責(zé)任是( )。
(A)設(shè)計(jì)并改進(jìn)績效管理制度
(B)培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員
(C)承擔(dān)各個(gè)部門員工績效考評的責(zé)任
(D)收集反饋信息，提出員工的開發(fā)計(jì)劃
(E)督促各部門貫徹績效管理制度，檢查執(zhí)行情況
133、工資獎金調(diào)控方案測算的步驟，應(yīng)包括( )。
(A)按照新方案確定工資獎金
(B)根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果給員工入級
(C)匯總問題分析原因完善方案調(diào)整
(D)員工薪酬等級降低時(shí)一般維持工資水平不下降
(E)如果薪酬等級不變但薪酬水平降低，應(yīng)重新調(diào)整方案
134、企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有( )。
(A)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略 (B)企業(yè)價(jià)值觀
(C)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn) (D)勞動生產(chǎn)率
(E)財(cái)務(wù)支付能力
135、關(guān)于福利描述止確的是( )。
(A)獎金是福利的一部分 (B)福利是——種補(bǔ)充性報(bào)酬
(C)福利會增加企業(yè)投入 (D)福利與員工業(yè)績關(guān)系密切
(E)大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)
136、社會優(yōu)撫的對象是（ ）
(A)災(zāi)民 (B)貧困戶
(C)軍屬 (D)退伍軍人 (E)烈屬
137、日常薪酬管理工作的內(nèi)容有（ ）
(A)薪酬調(diào)查 (B)統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果
(C)薪酬調(diào)整 (D)適時(shí)計(jì)算員工薪酬 (E)制定薪酬計(jì)劃
138、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備（ ）條款。
(A)保密 (B)勞動保護(hù)
(C)勞動紀(jì)律 (D)試用期限
139、集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要內(nèi)容包括（ ）
(A)討論 )B)簽字
(C)談判 )D)審議 (E)協(xié)商準(zhǔn)備
140、( )是工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容。
(A)機(jī)器設(shè)備的安全措施 (B)電氣設(shè)備的安全措施
(C)礦山設(shè)計(jì)的安全要求 (D)礦山開采的安全要求
(E)工作場所的安全技術(shù)措施
