廣東：2007年高級人力資源師考試部分真題

　　11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動技巧

　　C.勞動環(huán)境

　　D.勞動能力

　　12、影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當?shù)厣�活水平、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。

　　A.社會意識

　　B.社會薪酬平均水平

　　C.勞動力素質(zhì)

　　D.失業(yè)率

　　13、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　14、經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( B )：

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社會需求

　　D.經(jīng)濟需求

　　15、勞動力市場規(guī)則可以概括為( B )。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等價、合法

　　C.合理、等價、合法

　　D.均衡、合理、等價

　　16、政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合，第三( B )。

　　A.服務于國家發(fā)展規(guī)劃

　　B.經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合

　　C.促進就業(yè)，服務于社會

　　D.繁榮經(jīng)濟發(fā)展

　　17、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A.最低生活標準和最低工資標準

　　B.工資水平預測預警和最低生活標準

　　C.工資水平預測預警和最低工資標準

　　D.工資導向政策和保護政策

　　18、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( D )措施。

　　A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的

　　B.保護勞動者利益的

　　C.調(diào)控物價和收入關系的

　　D.收入平等化的

　　19、組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務、職責、權利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。

　　A.體

　　B.制

　　C.機

　　D.治

　　20、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

　　A.調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察

　　B.常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　C.調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

　　D.座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析