2006年7月高級(jí)人力資源管理師考試試題－理論

　　121、編制解聘條款時(shí)要注意( )。

　　(A)不能違背內(nèi)部訴訟的準(zhǔn)則和程序

　　(B)去掉可能會(huì)導(dǎo)致管理者違約的

　　(C)全面承諾被解聘者的社會(huì)福利保障問(wèn)題

　　(D)提供清晰的文字規(guī)章，并得到員工的認(rèn)同

　　(E)不要引導(dǎo)員工放棄已有權(quán)利換取其他權(quán)利，以避免法律糾紛

　　122、關(guān)于工作壓力，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　(A)家庭是壓力的主要制造者

　　(B)傾向于內(nèi)在控制的人更能承受壓力

　　(C)工作壓力對(duì)個(gè)體和組織效能的影響是消極的

　　(D)一般情況下，工作不飽和不會(huì)給員工帶來(lái)壓力

　　(E)通過(guò)設(shè)計(jì)有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)，給下屬一定的壓力可以促進(jìn)績(jī)效水平的提高

　　123、死亡或重大傷亡事故的事故調(diào)查組人員不包括( )。

　　(A)企業(yè)負(fù)責(zé)人

　　(B)本企業(yè)的職工代表

　　(C)相關(guān)的專家

　　(D)本企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)人

　　(E)一定級(jí)別以上的勞動(dòng)行政部門(mén)、公安部門(mén)以及監(jiān)察部門(mén)等的人員

　　124、下列說(shuō)法正確的是( )。

　　(A)良好的組織文化可以促進(jìn)組織的內(nèi)部整合

　　(B)在組織變革的過(guò)程中，組織文化會(huì)導(dǎo)致成員抗拒變革

　　(C)內(nèi)在重心是指注重組織內(nèi)部的管理目標(biāo)的完成和革新

　　(D)當(dāng)員工的價(jià)值觀與組織的價(jià)值觀一致時(shí)，企業(yè)的離職率會(huì)相對(duì)較低

　　(E)目標(biāo)導(dǎo)向的組織文化強(qiáng)調(diào)按工作程序辦事，用硬指標(biāo)來(lái)測(cè)量工作績(jī)效

　　125、與劇烈式變革相比，漸進(jìn)式變革的特點(diǎn)包括( )。

　　(A)變革是自然發(fā)生的

　　(B)變革傾向于外部驅(qū)動(dòng)

　　(C)變革是對(duì)工作過(guò)程和實(shí)踐的不斷改變

　　(D)變革的重點(diǎn)在于提高組織長(zhǎng)期的適應(yīng)能力

　　(E)對(duì)組織結(jié)構(gòu)中的官僚體系、工作結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品和技術(shù)快速變革

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