2006年7月高級人力資源管理師考試綜合評審

　　【文件五】

　　類別：書面請示

　　來件人：婁奇 招聘主管

　　收件人：李明翔 人力資源部總監(jiān)

　　日期：7月7日

　　李總：

　　您好!

　　由于業(yè)務調整，今年三月，公司快定停止化工產品的研發(fā)工作，將化工研發(fā)小組并入到研究方向相似的環(huán)保研發(fā)小組，并由原環(huán)保小組的項目主管全權負責。最近幾個月，原化工小組的成員流失嚴重，我們高薪聘用了幾位博士也提出了離職申請，通過和他們的溝通，原化工小組的成員普遍反映無法與原環(huán)保小組的成員合作，在工作中受到忽視，重要的研討會議從來不通知他們，只讓他們做一些類似輸入數(shù)據(jù)的簡單工作。在上半年的績效考核中，很多原化工小組的成員覺得受到了排擠，考核結果都不理想。針對此事希望您能給予指示。

　　關于文件五的回復表

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　　略：