2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　85、在培訓(xùn)效果評價的過程中，一般應(yīng)用()來評價受訓(xùn)者的認(rèn)知程度。

　　(A)面試 (B)筆試

　　(C)觀察 (D)實驗

　　86、()是指培訓(xùn)者在培訓(xùn)對象中選出一批熟悉問題的員工作為代表參加討論，以調(diào)查培

　　訓(xùn)需求信息。

　　(A)個人面談法 (B)集體面談法

　　(C)工作盤點法 (D)重點團(tuán)隊分析法

　　87、當(dāng)一個員工希望在企業(yè)內(nèi)橫向發(fā)展時，()可以幫助他預(yù)測其在期望崗位上的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　(A)人格測試 (B)人事考核

　　(C)情景模擬 (D)職業(yè)能力傾向測驗

　　88、當(dāng)強(qiáng)調(diào)組織作用時，制定員工發(fā)展規(guī)劃的具體步驟包括：①實施培訓(xùn)：②制定發(fā)展規(guī)劃;⑧反饋與評價;④向上級部門推薦;⑤對員工進(jìn)行評價;⑥上級與員工面談。其正確的程序是()。

　　(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧

　　(C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥