2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　103、用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位需按規(guī)定給予勞動者工資報酬()的經(jīng)

　　濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)5% (B)15%

　　(C)25% (D)35%

　　104、()是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　(A)勞動合同 (B)專項協(xié)議

　　(C)集體合同 (D)集體協(xié)議

　　105、()不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容。

　　(A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害

　　(C)防止有毒物質(zhì)的危害 (D)勞動者健康檢查規(guī)程

　　106、()是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，

　　經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

　　(A)勞動合同終止 (B)勞動合同續(xù)訂

　　(C)勞動合同解除 (D)勞動合同變更

　　107、集體合同中()的部分，一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和

　　勞動安全衛(wèi)生等項條款。

　　(A)勞動條件標(biāo)準(zhǔn) (B)一般性規(guī)定

　　(C)過渡性規(guī)定 (D)補(bǔ)充性規(guī)定

　　108、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷

　　殘撫恤證件.

　　(A)五至六級 (B)七至十級 (C)一至四級 (D)五至十級

　　109、根據(jù)(勞動法》規(guī)定，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(A)企業(yè)工會 (B)企業(yè)人事部門 (C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負(fù)責(zé)人

　　110、2001年5月，小王與某公司簽訂了4年期的勞動合同，2003年6月，小王因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，某公司()支付小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　(A)可不 (B)酌情 (C)必須 (D)應(yīng)當(dāng)