2004年6月助理人力資源管理師考試試題及答案

　　89、制定績效管理制度的首要原則是()。

　　(A)反饋與修改 (B)公開與開放

　　(C)可靠性與正確性 (D)定期化與制度化

　　90、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()。

　　(A)質(zhì)量指標 (B)數(shù)量指標

　　(C)多元指標 (D)單一指標

　　91、對公司高層人員考評的主要內(nèi)容是()。

　　(A)領(lǐng)導特征 (B)勞動效率

　　(C)領(lǐng)導行為 (D)經(jīng)營效果

　　92、()是行為觀察量表法的特點之一。

　　(A)不能量化 (B)難以比較員工業(yè)績

　　(C)不能區(qū)分員工行為重要程度 (D)編制費時費力

　　93、一個企業(yè)的績效考評方案，應(yīng)適合不同部門和崗位的人員特點，這體現(xiàn)了績效管理的()。

　　(A)具體性 (B)完整性

　　(C)實用性 (D)可行性