(三)校園招聘通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生(也包括少數(shù)專科生)中招聘企業(yè)所需的人才。它是一種兩點(diǎn)式招聘，即在學(xué)校與企業(yè)兩點(diǎn)間進(jìn)行。在本題中，該會(huì)計(jì)師事務(wù)所決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘，招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般管理人員，應(yīng)注意到的問題主要有：
(1)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好以下三個(gè)方面的問題：
�、兕I(lǐng)導(dǎo)不重視;
②招聘人員的錯(cuò)誤觀念;
�、壅衅溉藛T素質(zhì)不高。
(2)篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料時(shí)，應(yīng)注意避免出現(xiàn)以下三種問題：
�、偬蕴蠖鄶�(shù)投檔者;
�、谶^分看重專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷;
�、劭赡艹霈F(xiàn)的某種歧視，主要有性別歧視、生源歧視等。
(3)在校園招聘中組織筆試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意解決好以下兩個(gè)問題：
�、俸�(jiǎn)單地把筆試成績(jī)作為篩選依據(jù);
�、诠P試題目的難度把握不準(zhǔn)。
(4)在校園招聘中進(jìn)行面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意防止以下幾種情況的發(fā)生：
①招聘人員無法勝任面談工作;
�、诿嬖噧�(nèi)容不確定;
�、蹫E用壓力式面試;
④不切實(shí)際地自夸。
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2009年5月人力資源管理師(二級(jí))《理論知識(shí)》試題
