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人力資源管理考試
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2010上半年人力資源管理師考試二級理論知識真題

考試吧為大家推薦2010上半年人力資源管理師考試二級理論知識真題,希望大家在考試吧學(xué)習(xí)愉快!

  一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo):

  (一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)

  1、關(guān)于道德與法律關(guān)系的說法中,正確的是(  )。

  (A)道德與法律相輔相成、共同發(fā)展

  (B)道德依附于法律,襯托法律的權(quán)威

  (C)道德始終滯后于法律的發(fā)展

  (D)道德與法律在本質(zhì)上具備相同的規(guī)范功能

  2、英美等國的《從政職業(yè)法》、《榮譽(yù)法典》,其類型屬于(  )。

  (A)行政許可法

  (B)憲法

  (C)職業(yè)道德法典

  (D)勞動(dòng)法

  3、我國社會主義職業(yè)道德的核心是(  )。

  (A)榮辱觀

  (B)為人民服務(wù)

  (C)愛崗敬業(yè)

  (D)誠實(shí)守信

  4、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則——“勤勉”的本質(zhì)要求是(  )。

  (A)總是處于忙碌狀態(tài)之中

  (B)早來晚走,埋頭苦干,任勞任怨

  (C)即使心猿意馬,也要干好本職工作

  (D)按照計(jì)劃來開展工作,不能隨意地把問題往后拖延

  5、在IBM公司的員工雇傭標(biāo)準(zhǔn)中,居于先決地位的條件是(  )

  (A)邏輯分析能力

  (B)適應(yīng)環(huán)境的能力

  (C)創(chuàng)新能力

  (D)敬業(yè)精神

  6、在職業(yè)活動(dòng)中,正確處理“誠”、“信”關(guān)系的要求是(  )。

  (A)寧可“不誠”于己,也要“有信”于人

  (B)承諾的事情要量力而為

  (C)“信”是“誠”的基礎(chǔ)

  (D)“誠”、“信”均無前提,既已承諾,就要履行

  (請結(jié)合下列事例乖所學(xué)職業(yè)道德知識,回答第7~8題)

  目前,隨著電腦和網(wǎng)絡(luò)等自動(dòng)化辦公條件的改進(jìn),員工利用網(wǎng)絡(luò)干私活的現(xiàn)象既隱蔽又普遍,如處理私人信件、網(wǎng)上聊天、下載音樂、玩在線游戲等。有調(diào)查顯示,關(guān)于千私活的員工個(gè)人,在中國每周花費(fèi)時(shí)間為5.6小時(shí),比例達(dá)到60%;在印度,員工比例為26%;在巴西,員工比例為6%。美國等國家同樣存在此類問題,但員工比例普遍較低。但是,由于利用網(wǎng)絡(luò)干私活會給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失,為此,美國通過立法形成一項(xiàng)新法案,規(guī)定公司可以對員工進(jìn)行監(jiān)視,而員工則不能夠要求公司停止對其監(jiān)視。

  7、根據(jù)上述事例,可以判定(  )。

  (A)中國員工的職業(yè)素質(zhì)是世界上最差的

  (B)對中國員工來說,職業(yè)道德在無人監(jiān)督的情況下幾乎不起作用

  (C)寬松的管理體現(xiàn)了以人為本的理念和成效

  (D)加強(qiáng)中國員工公私分明的職業(yè)道德教育勢在必行

  8、根據(jù)上述事例,下列說法中正確的是(  )。

  (A)對員工來說,美國法律處于十分強(qiáng)勢的地位

  (B)“德”、“法”并用,能夠取得更好的管理實(shí)效

  (C)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,員工干私活的問題將無法根本解決

  (D)公司對員工進(jìn)行監(jiān)視,侵犯了員工的人格及隱私權(quán)

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文章責(zé)編:zhangyadan0411  
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