2010下半年助理人力資源管理師考試真題節(jié)選

　　第一部分職業(yè)道德(第1~25題，共25道題)

　　一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分

　　(一)單項(xiàng)選擇(第1~8題)

　　1、關(guān)于職業(yè)道德，正確的說(shuō)法是(　　)

　　A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來(lái)加以貫徹實(shí)施

　　B、職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素

　　C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則

　　D、提高職業(yè)道德素養(yǎng)，靠的是自覺(jué)而非組織教育和培訓(xùn)

　　2、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是(　　)

　　A、愛(ài)國(guó)守法、勤儉自強(qiáng)

　　B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義

　　C、誠(chéng)信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)

　　D、忠誠(chéng)、審慎、勤勉

　　3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中，時(shí)代精神的核心是(　　)

　　A、改革創(chuàng)新

　　B、愛(ài)崗敬業(yè)

　　C、民主科學(xué)

　　D、以人為本

　　4、職業(yè)化包含三個(gè)層次的內(nèi)容，其核心層是(　　)

　　A、職業(yè)化技能

　　B、職業(yè)化語(yǔ)言

　　C、職業(yè)化禮儀

　　D、職業(yè)化素養(yǎng)

　　5、職業(yè)技能的特點(diǎn)是(　　)

　　A、科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性、人為性、復(fù)合性

　　B、傳承性、差異性、層次性、功利性

　　C、時(shí)代性、專(zhuān)業(yè)性、層次性、綜合性

　　D、基礎(chǔ)性、專(zhuān)業(yè)性、縝密性、綜合性

　　(二)多項(xiàng)選擇題(第9~16題)

　　9、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征是(　　)

　　A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感

　　B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力

　　C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)

　　D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號(hào)召力

　　10、下列關(guān)于“公道”的說(shuō)法，正確的是(　　)

　　A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證

　　B、凡事講求公道，會(huì)妨害員工和諧相處

　　C、公道一般不能作為員工薪酬的指標(biāo)

　　D、是否公道影響到員工職業(yè)前途

　　11、作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是(　　)

　　A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性

　　B、公道觀念的多元性

　　C、公道意識(shí)的社會(huì)性

　　D、公道評(píng)價(jià)的模糊性

　　12、關(guān)于敬業(yè)，正確的說(shuō)法是(　　)

　　A、為了實(shí)現(xiàn)集體利益，要求每一個(gè)成員共同遵守

　　B、領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位，其紀(jì)律要求高于一般員工

　　C、任何紀(jì)律均存在瑕疵，每個(gè)人要勇于挑戰(zhàn)紀(jì)律

　　D、以坦誠(chéng)的心態(tài)接受違紀(jì)行為的處罰

　　二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17~25題)

　　17、在你看來(lái)，一些社會(huì)活動(dòng)志愿者不取報(bào)酬，卻熱心工作的目的是(　　)

　　A、出出名

　　B、悠閑所致

　　C、為了改善自己的生活環(huán)境

　　D、增加一些閱歷

　　18、公司組織員工做工間操，但大家對(duì)此舉的反應(yīng)并不積極，你認(rèn)為究其原因是(　　)

　　A、做工間操?zèng)]有必要

　　B、員工們還是工作太忙了

　　C、組織不得力

　　D、缺乏獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　19、董事長(zhǎng)在外開(kāi)會(huì)，臨時(shí)通知你盡快把某項(xiàng)目的相關(guān)材料送到他那里。你迅速帶上材料離開(kāi)辦公室徑直往董事長(zhǎng)開(kāi)會(huì)的場(chǎng)所，但途中，你忽然發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽叩么颐�，自己竟然忘帶了一份自己認(rèn)為比較重要的文件，重新返回辦公室取材料會(huì)耽誤一些時(shí)間，這時(shí)你會(huì)(　　)

　　A、不回去取材料，董事長(zhǎng)若問(wèn)，就說(shuō)他沒(méi)有具體要求帶哪些材料

　　B、不回去取材料，向董事長(zhǎng)承認(rèn)自己忘記帶了

　　C、回去取材料，向董事長(zhǎng)說(shuō)明情況

　　D、一邊趕往董事長(zhǎng)所在的地方，一邊聯(lián)系辦公室再派人送一趟

　　20、單位通過(guò)銀行存折發(fā)放工資，你因不急需用錢(qián)，有一段時(shí)間沒(méi)有查看存折了。這天，你因購(gòu)物取錢(qián)，才發(fā)現(xiàn)上個(gè)月的工資少了10元錢(qián)。你會(huì)(　　)

　　A、向主管反應(yīng)

　　B、直接找財(cái)務(wù)人員核實(shí)

　　C、因錢(qián)不多，就忽略過(guò)去了

　　D、等到下個(gè)月發(fā)工資再說(shuō)

　　第二部分理論知識(shí)

　　(26~125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26~85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢�，�?qǐng)?jiān)诖痤}卡上講所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、收入差距的衡量指標(biāo)是(　　)

　　A、國(guó)民收入

　　B、基尼系數(shù)

　　C、人均GDP

　　D、需求彈性

　　27、(　　)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

　　A、財(cái)政政策

　　B、貨幣政策

　　C、金融政策

　　D、收入政策

　　28、(　　)即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　A、勞動(dòng)合同關(guān)系

　　B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　C、勞動(dòng)法律淵源

　　D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　29、(　　)不具有法律效力。

　　A、立法解釋

　　B、任意解釋

　　C、司法解釋

　　D、行政解釋

　　30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序?yàn)?　　)

　　A、①③②④

　　B、③②①④

　　C、③①④②

　　D、①③④②

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