第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)
一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分
(一)單項(xiàng)選擇(第1~8題)
1、關(guān)于職業(yè)道德,正確的說(shuō)法是( )
A、職業(yè)道德在有些情況下可以借助立法手段來(lái)加以貫徹實(shí)施
B、職業(yè)道德是決定一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的唯一因素
C、職業(yè)道德只是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則
D、提高職業(yè)道德素養(yǎng),靠的是自覺(jué)而非組織教育和培訓(xùn)
2、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求是( )
A、愛(ài)國(guó)守法、勤儉自強(qiáng)
B、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義
C、誠(chéng)信、敬業(yè)、公道、守紀(jì)
D、忠誠(chéng)、審慎、勤勉
3、在社會(huì)主義核心價(jià)值體系中,時(shí)代精神的核心是( )
A、改革創(chuàng)新
B、愛(ài)崗敬業(yè)
C、民主科學(xué)
D、以人為本
4、職業(yè)化包含三個(gè)層次的內(nèi)容,其核心層是( )
A、職業(yè)化技能
B、職業(yè)化語(yǔ)言
C、職業(yè)化禮儀
D、職業(yè)化素養(yǎng)
5、職業(yè)技能的特點(diǎn)是( )
A、科學(xué)性、專(zhuān)業(yè)性、人為性、復(fù)合性
B、傳承性、差異性、層次性、功利性
C、時(shí)代性、專(zhuān)業(yè)性、層次性、綜合性
D、基礎(chǔ)性、專(zhuān)業(yè)性、縝密性、綜合性
(二)多項(xiàng)選擇題(第9~16題)
9、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在合作方面的特征是( )
A、成員具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感
B、團(tuán)隊(duì)具有強(qiáng)大的凝聚力
C、成員絕不單獨(dú)行動(dòng)
D、團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)的言論具有壓倒一切的號(hào)召力
10、下列關(guān)于“公道”的說(shuō)法,正確的是( )
A、公道是企業(yè)發(fā)展的重要保證
B、凡事講求公道,會(huì)妨害員工和諧相處
C、公道一般不能作為員工薪酬的指標(biāo)
D、是否公道影響到員工職業(yè)前途
11、作為職業(yè)道德規(guī)范的“公道”的特征是( )
A、公道標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代性
B、公道觀念的多元性
C、公道意識(shí)的社會(huì)性
D、公道評(píng)價(jià)的模糊性
12、關(guān)于敬業(yè),正確的說(shuō)法是( )
A、為了實(shí)現(xiàn)集體利益,要求每一個(gè)成員共同遵守
B、領(lǐng)導(dǎo)具有特殊的地位,其紀(jì)律要求高于一般員工
C、任何紀(jì)律均存在瑕疵,每個(gè)人要勇于挑戰(zhàn)紀(jì)律
D、以坦誠(chéng)的心態(tài)接受違紀(jì)行為的處罰
二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17~25題)
17、在你看來(lái),一些社會(huì)活動(dòng)志愿者不取報(bào)酬,卻熱心工作的目的是( )
A、出出名
B、悠閑所致
C、為了改善自己的生活環(huán)境
D、增加一些閱歷
18、公司組織員工做工間操,但大家對(duì)此舉的反應(yīng)并不積極,你認(rèn)為究其原因是( )
A、做工間操?zèng)]有必要
B、員工們還是工作太忙了
C、組織不得力
D、缺乏獎(jiǎng)勵(lì)措施
19、董事長(zhǎng)在外開(kāi)會(huì),臨時(shí)通知你盡快把某項(xiàng)目的相關(guān)材料送到他那里。你迅速帶上材料離開(kāi)辦公室徑直往董事長(zhǎng)開(kāi)會(huì)的場(chǎng)所,但途中,你忽然發(fā)現(xiàn)因?yàn)樽叩么颐,自己竟然忘帶了一份自己認(rèn)為比較重要的文件,重新返回辦公室取材料會(huì)耽誤一些時(shí)間,這時(shí)你會(huì)( )
A、不回去取材料,董事長(zhǎng)若問(wèn),就說(shuō)他沒(méi)有具體要求帶哪些材料
B、不回去取材料,向董事長(zhǎng)承認(rèn)自己忘記帶了
C、回去取材料,向董事長(zhǎng)說(shuō)明情況
D、一邊趕往董事長(zhǎng)所在的地方,一邊聯(lián)系辦公室再派人送一趟
20、單位通過(guò)銀行存折發(fā)放工資,你因不急需用錢(qián),有一段時(shí)間沒(méi)有查看存折了。這天,你因購(gòu)物取錢(qián),才發(fā)現(xiàn)上個(gè)月的工資少了10元錢(qián)。你會(huì)( )
A、向主管反應(yīng)
B、直接找財(cái)務(wù)人員核實(shí)
C、因錢(qián)不多,就忽略過(guò)去了
D、等到下個(gè)月發(fā)工資再說(shuō)
第二部分理論知識(shí)
(26~125題,共100道題,滿分為100分)
一、單項(xiàng)選擇題(26~85題,每題1分,共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢,?qǐng)?jiān)诖痤}卡上講所選答案的相應(yīng)字母涂黑)
26、收入差距的衡量指標(biāo)是( )
A、國(guó)民收入
B、基尼系數(shù)
C、人均GDP
D、需求彈性
27、( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A、財(cái)政政策
B、貨幣政策
C、金融政策
D、收入政策
28、( )即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
A、勞動(dòng)合同關(guān)系
B、勞動(dòng)行政法律關(guān)系
C、勞動(dòng)法律淵源
D、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
29、( )不具有法律效力。
A、立法解釋
B、任意解釋
C、司法解釋
D、行政解釋
30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括:①計(jì)劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序?yàn)? )
A、①③②④
B、③②①④
C、③①④②
D、①③④②
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