2010下半年人力資源管理師理論知識(shí)真題及答案

　　60、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述不正確的是(D)

　　A、需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估

　　B、該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

　　C、與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好

　　D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確

　　61、以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是(D)

　　A、考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大

　　B、有廣泛適應(yīng)性

　　C、可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征

　　D、涉及難度較大

　　62.對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是(B)

　　A、工作方式

　　B、工作產(chǎn)出

　　C、組織氣氛

　　D、工作效率

　　63、獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于(C)的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　A、行為過程型

　　B、品質(zhì)特征型

　　C、工作結(jié)果型

　　D、工作方式型

　　64、將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為(A)。

　　A、分析提問標(biāo)準(zhǔn)

　　B、分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　C、綜合提問標(biāo)準(zhǔn)

　　D、綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

　　72、銷售提成工資制度屬于(B)

　　A、能力工資

　　B、繢效工資

　　C、技術(shù)工資

　　D、獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　73.應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為(C)

　　A、平行團(tuán)隊(duì)

　　B、交叉團(tuán)隊(duì)

　　C、流程團(tuán)隊(duì)

　　D、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

　　74、(D)的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

　　A、以績(jī)效為導(dǎo)向

　　B、以行為為導(dǎo)向

　　C、以工作為導(dǎo)向

　　D、以技能為導(dǎo)向

　　75、工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高(B)。

　　A、10%

　　B、15%

　　C、20%

　　D、25%

　　76、企業(yè)年金適用于(D)

　　A、全體員工

　　B、新進(jìn)員工

　　C、臨時(shí)員工

　　D、試用期滿的員工

　　77、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(D)取得的。

　　A、專家訪談

　　B、問卷調(diào)查

　　C、統(tǒng)計(jì)分析

　　D、抽樣調(diào)查

　　78、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于(C)萬元。

　　A、20

　　B、30

　　C、50

　　D、100

　　83、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括(B)

　　A、群眾性

　　B、合議性

　　C、自治性

　　D、非強(qiáng)制性

　　84、在(A)的情況‘F，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

　　A、調(diào)解達(dá)成協(xié)議

　　B、調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

　　C、調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

　　D、調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔

　　85.勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括(D)的合理組織。

　　A、工作時(shí)間

　　B、準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作

　　C、作業(yè)班組

　　D、技術(shù)型和工藝性工作

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