| 第 1 頁：職業(yè)道德單選題 |
| 第 2 頁：職業(yè)道德多選題 |
| 第 3 頁：職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分 |
| 第 4 頁：理論知識單選題 |
| 第 10 頁：理論知識多選題 |
116、最低工資率的確定實(shí)行( )的代表民主協(xié)商的原則。
(A) 政府
(B) 國家
(C) 工會(huì)
(D) 企業(yè)
(E) 勞動(dòng)者
117、技術(shù)等級工資制由( )組成。
(A) 工資等級
(B) 工資等級表
(C) 工資等級線
(D) 技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)
(E) 工資標(biāo)準(zhǔn)
118、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為( )。
(A) 多元化工資
(B) 組臺(tái)工資
(C) 分解工資
(D) 基本工資
(E) 職務(wù)工資
119、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是( )。
(A) 工作崗位研究
(B) 工作崗位分析
(C) 工作崗位評價(jià)
(D) 工作崗位說明書
(E) 工作崗位調(diào)查
120、當(dāng)前在我國很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括( )。
(A) 級別多
(B) 級別少
(C) 級差小
(D) 級差大
(E) 水平低
12l、計(jì)件工資制的具體形式有( )。
(A) 累進(jìn)計(jì)件工資制
(B) 超額計(jì)件工資制
(C) 包工工資制
(D) 提成工資{|I
(E) 綜合計(jì)件工資制
122、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )。
(A) 是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
(B) 內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
(C) 雙方關(guān)系
(D) 具有國家強(qiáng)制性
(E) 協(xié)商性
123、( )屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
(A) 試用期限
(B) 工作內(nèi)容
(C) 變更、解除合同
(D) 第二職業(yè)條款
(E) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
124、職業(yè)分類的特征包括( )。
(A) 目的性
(B) 社會(huì)性
(C) 穩(wěn)定性
(D) 規(guī)范性
(E) 群體性
125、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括( )。
(A) 安全生產(chǎn)責(zé)任制度
(B) 安全生產(chǎn)教育制度
(C) 安全生產(chǎn)檢查制度
(D) 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
(E) 勞動(dòng)者健康檢查制度
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