86、關(guān)于貨幣工資的計算公式正確的是( )。

　　(A) 工資標準×實際工作時同　 　(B) 計件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　(C) 計件單價×合格產(chǎn)品數(shù)量　 　(D) 計件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量

　　(E) 計時工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

　　87、福利的特性包括( )。

　　(A) 福利支付以勞動為基礎(chǔ)　　　 (B) 法定性

　　(C) 企業(yè)自定性 　 　　(D) 靈活性

　　(E) 公平性

　　88、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( )。

　　(A) 摩擦性失業(yè)

　　(B) 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　(C) 增長差距性失業(yè)

　　(D) 周期性失業(yè)

　　(E) 季節(jié)性失業(yè)

　　89、勞動法基本原則的作用包括( )。

　　(A) 反映勞動法律部門的特點

　　(B) 是指導(dǎo)性的法律規(guī)范

　　(C) 指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止

　　(D) 指導(dǎo)勞動法的實施

　　(E) 有助于理解、解釋勞動法

　　90、社會保險特征包括( )。

　　(A) 自由性

　　(B) 社會性

　　(C) 互濟性

　　(D) 補償性

　　(E) 合理性

　　91、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)( )之問的動態(tài)平衡。

　　(A) 外部環(huán)境

　　(B) 內(nèi)部環(huán)境

　　(C) 企業(yè)實力

　　(D) 戰(zhàn)略目標

　　(E) 長遠發(fā)展

　　92、產(chǎn)品的心理定價策略包括( )。

　　(A) 整數(shù)定價策略

　　(B) 尾數(shù)定價策略

　　(C) 聲望定價策略

　　(D) 招徠定價策略

　　(E) 分級定價策略

　　93、影響工作滿意度的因素包括( )。

　　(A) 富有挑戰(zhàn)性的工作

　　(B) 公平的報酬

　　(C) 支持性的工作環(huán)境

　　(D) 融洽的人際關(guān)系

　　(E) 個人特征與工作的匹配

　　94、群體決策的優(yōu)點有( )。

　　(A) 能比個體需要更少的時間

　　(B) 能提供比個體更為豐富和全面的信息

　　(C) 能提供比個體更多的不同的決策方案

　　(D) 能增加決策的可接受性

　　(E) 能增加決策過程的民主性

　　95、人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括( )。

　　(A) 人才發(fā)現(xiàn)

　　(B) 人才培養(yǎng)

　　(C) 人才教育

　　(D) 人才調(diào)劑

　　(E) 人才使用

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