第二部分 理論知識

　　(26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資事變動的反應(yīng)程度

　　(A) 勞動力供給量 (B) 勞動力供給

　　(C) 勞動力需求量 (D) 勞動力需求

　　27、收入差距的衡量指標是( )

　　(A) 國民收入 (B) 基尼系數(shù)

　　(C) 人均GDP (D) 需求彈性

　　28、( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平.以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

　　(A) 財政政策　 (B) 貨幣政策

　　(C) 金融政策 　(D) 收入政策

　　29、( )是勞動權(quán)的核心

　　(A) 擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)　　 (B) 就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

　　(C) 休息休假權(quán)和勞動保護權(quán) 　(D) 勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　30、( )在國家的法律體系中具有量高法律效力

　　(A) 勞動法律　　 (B) 憲法

　　(C) 國務(wù)院勞動行政法規(guī)　 　(D) 勞動規(guī)章

　　3l、( )不具有法律效力

　　(A) 立法解釋 　(B) 任意解釋

　　(C) 司法解釋 (D) 行政解釋

　　32、( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

　　(A) 勞動法的體系　 　(B) 勞動法的淵源

　　(C) 勞動法的原則 　(D) 勞動法的內(nèi)容

　　33、企業(yè)資源優(yōu)勢具有( )的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢

　　(A) 絕對性和時間性　 　(B) 相對性和時間性

　　(C) 絕對性和暫時性 　(D) 相對性和持續(xù)性

　　34、PDCA循環(huán)法作為一種計劃管理的方式，包括①執(zhí)行、②處理、③檢查、④計劃四個階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進行

　　(A) ④①③② 　(B) ③②①④

　　(C) ③①④②　 　(D) ①②③④

　　35、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵

　　(A) 計劃體系　 　(B) 決策體系

　　(C) 目標體系 　(D) 營銷體系

　　相關(guān)推薦：

　　2015年企業(yè)人力資源管理師考試時間

　　各地2015人力資源管理師考試報名時間匯總

　　各地2014下半年人力資源管理師成績查詢時間匯總