36.

　　A 受教育年限延長

　　B 邊際教育成本快速增長

　　C 技能與知識邊際增長率上升

　　D 人力資本投資與人的預期收益時間相關

　　37.組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動不包括( B )

　　A 為了提高員工自身素質(zhì)而設計的活動

　　B 為了增加組織的自我洞察力而設計的活動

　　C 促使員工更多地參與職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動

　　D 為了提高組織對不同個人需要反應的靈活性而設計得活動

　　38.( D )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定

　　A 人力資源培訓規(guī)劃

　　B人力資源費用計劃

　　C 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　D人力資源制度規(guī)劃

　　39.組織結構設計后的實施要則不包括( A )

　　A 管理系統(tǒng)一元化的原則

　　B 嚴格監(jiān)督與檢查原則

　　C 合理分配職責的原則

　　D 明確責任的權限的原則

　　40.以下關于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( B )

　　A 為崗位評價提供重要的依據(jù)

　　B 激發(fā)員工芙蓉積極性與主動性

　　C 使員工明確自己的工作職責

　　D 能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)

　　41.關于下列工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不確定的是( D )

　　A 工作說明說內(nèi)容可繁可簡

　　B 崗位規(guī)范書的結構形式呈現(xiàn)多樣化

　　C 崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉

　　D 工作說明說是以崗位的“事”和“物”為中心

　　42.通過( A )相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況

　　A 實耗工時和定額工時

　　B 實耗工時和制度工時

　　C 實測工時和定額工時

　　D 實耗工時和出清工時

　　43.以下關于企業(yè)定員的說法，不正確的是( C )

　　A 定員和編制兩個概念大相徑庭

　　B 企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

　　C 企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢

　　D 定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限

　　44.制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務量和各類人員的( C )

　　A 工作成效

　　B 工作工時

　　C 勞動效率

　　D 生產(chǎn)效率

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