111、績(jī)效管理考評(píng)階段需要做好的組織實(shí)施工作，包括()。

　　A、考評(píng)方法的再審核

　　B、考評(píng)的準(zhǔn)確性

　　C、考評(píng)結(jié)果的反饋方式

　　D、考評(píng)的公正性

　　E、考評(píng)使用表格的再檢驗(yàn)

　　答案：BCD

　　解析：

　　112、()屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法。

　　A、行為觀察法

　　B、成對(duì)比較法

　　C、選擇排列法

　　D、強(qiáng)制分布法

　　E、關(guān)鍵事件法

　　答案：BCD

　　解析：

　　113、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，正確的有()。

　　A、能為晉升決策提供依據(jù)

　　B、很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤

　　C、能提高員工工作積極性

　　D、可以進(jìn)行橫向比較

　　E、適合于給員工提出建議

　　答案：BCE

　　解析： P254

　　114、績(jī)效反饋面談的主要目的包括()。

　　A、使員工認(rèn)識(shí)到自己取得的進(jìn)步和存在的缺點(diǎn)，促進(jìn)其改善績(jī)效

　　B、對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果達(dá)成共識(shí)，分析原因，找出需要改進(jìn)的方面

　　C、制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，共同確定下一個(gè)績(jī)效管理周期的績(jī)效目標(biāo)

　　D、為員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃提供信息，并幫助其明確發(fā)展方向

　　E、揭示績(jī)效管理運(yùn)行系統(tǒng)存在的問題和不足，以便進(jìn)行必要改進(jìn)

　　答案：ABCD

　　解析： P270

　　115、()屬于外部薪酬。

　　A、基本工資

　　B、績(jī)效工資

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)

　　D、晉升機(jī)會(huì)

　　E、額外津貼

　　答案：ABCE

　　解析：

　　116、()屬于日常薪酬管理工作。

　　A、開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查

　　B、制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃

　　C、調(diào)查了解各類員工薪酬?duì)顩r

　　D、進(jìn)行員工薪酬水平長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

　　E、報(bào)告期內(nèi)對(duì)人工成本進(jìn)行核算

　　答案：ABCE

　　解析： P286

　　117、企業(yè)實(shí)行崗位薪酬體系，應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求包括()。

　　A、薪酬水平較高

　　B、組織富有靈活性

　　C、工作對(duì)象比較固定

　　D、崗位說(shuō)明書清楚明晰

　　E、組織環(huán)境比較穩(wěn)定

　　答案： CDE

　　解析： P287

　　118、崗位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用()等多種知識(shí)、技術(shù)和方法。

　　A、勞動(dòng)心理

　　B、數(shù)理統(tǒng)計(jì)

　　C、勞動(dòng)衛(wèi)生

　　D、勞動(dòng)組織

　　E、環(huán)境監(jiān)測(cè)

　　答案： ABCDE

　　解析： P309

　　119、以下崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)中，屬于測(cè)評(píng)指標(biāo)的有()。

　　A、勞動(dòng)姿勢(shì)

　　B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度

　　C、人員流向

　　D、操作復(fù)雜程度

　　E、粉塵危害程度

　　答案： ABCDE

　　解析：

　　120、勞動(dòng)分配率的大小直接受()等指標(biāo)的制約和影響。

　　A、企業(yè)銷售收入

　　B、企業(yè)利潤(rùn)額

　　C、企業(yè)人工費(fèi)用

　　D、企業(yè)增加值

　　E、企業(yè)成本總額

　　答案：ABDE

　　解析： P339

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