46、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()

　　(A)培訓(xùn)中的人

　　(B)培訓(xùn)信息反饋

　　(C)企業(yè)培訓(xùn)制度

　　(D)培訓(xùn)評(píng)估體系

　　答案：A P215

　　解析：ISO10015國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注焦點(diǎn)在“人”。

　　47、員工培訓(xùn)模型不包括(

　　(A)制度層

　　(B)資源層

　　(C)文化層

　　(D)運(yùn)營(yíng)層

　　答案：C P219

　　解析：三個(gè)層面：制度層，資源層和運(yùn)營(yíng)層。

　　48、()將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

　　(A)咨詢型模式

　　(B)持續(xù)發(fā)展模式

　　(C)系統(tǒng)型模式

　　(D)阿什里德模式

　　答案：D P221

　　49、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

　　(A)合作型

　　(B)指導(dǎo)型

　　(C)獨(dú)立型

　　(D)戰(zhàn)略聯(lián)合型

　　答案：B P223

　　50、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

　　(A)個(gè)體

　　(B)社會(huì)

　　(C)中介

　　(D)發(fā)展

　　答案：C P232

　　51、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個(gè)層面。

　　(A)一

　　(B)二

　　(C)三

　　(D)四

　　答案：B P239

　　52、以思維定式思考問題、解決問題,這是(　)思維障礙。

　　(A)習(xí)慣型

　　(B)直線型

　　(C)書本型

　　(D)麻木型

　　答案：A P251

　　解析：習(xí)慣型思維障礙又稱思維定式。

　　53、智力激蕩法的基本原則不包括()原則。

　　(A)自由暢想

　　(B)延遲批評(píng)

　　(C)以質(zhì)求量

　　(D)限時(shí)限人

　　答案：C P270

　　解析：選項(xiàng)C錯(cuò)誤，應(yīng)為“以量求質(zhì)”原則

　　54、人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的()方面的影響因素。

　　(A)個(gè)人

　　(B)組織

　　(C)環(huán)境

　　(D)社會(huì)

　　答案：B P293

　　55、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)

　　(A)清晰性

　　(B)一致性

　　(C)激勵(lì)性

　　(D)可評(píng)量

　　答案：C P297

　　56、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

　　(A)組織架構(gòu)

　　(B)戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

　　(C)戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

　　(D)績(jī)效管理子系統(tǒng)

　　答案：B P327

　　57、EVA使管理者明白增加價(jià)值的途徑不包括()

　　(A)盡最大可能提升會(huì)計(jì)利潤(rùn)

　　(B)投資那些回報(bào)超過資本成本的項(xiàng)目

　　(C)有效控制庫(kù)存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本

　　(D)采用加快流動(dòng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運(yùn)用效

　　答案：A P330

　　解析：本知識(shí)點(diǎn)是第一次出現(xiàn)在試題中。

　　增加價(jià)值只有三條基本路徑：一是可以通過更有效地經(jīng)營(yíng)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)和資本，必須要考慮庫(kù)存、應(yīng)收賬款和所使用資產(chǎn)的成本;二是投資那些回報(bào)超過資本成本的項(xiàng)目;三是可以通過出售對(duì)別人更有價(jià)值的資產(chǎn)或通過提高資本運(yùn)用效率，比如加快流動(dòng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)，加速資本回流，從而解放資本沉淀。

　　58、()是戰(zhàn)略主題的具體表達(dá),同時(shí)又是設(shè)計(jì)、分解績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)。

　　(A)戰(zhàn)略地圖

　　(B)戰(zhàn)略衡量項(xiàng)目

　　(C)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(D)戰(zhàn)略績(jī)效領(lǐng)域

　　答案：B P334

　　解析：戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目是戰(zhàn)略主題的具體表達(dá),同時(shí)又是設(shè)計(jì)、分解績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)。

　　59、績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

　　(A)計(jì)算指標(biāo)得分的人

　　(B)收集績(jī)效信息的人

　　(C)承擔(dān)考評(píng)指標(biāo)的人

　　(D)對(duì)指標(biāo)完成情況打分的人

　　答案：C P345

　　解析：責(zé)任人即承擔(dān)考評(píng)指標(biāo)的人。

　　60、對(duì)()的考評(píng)適用于360度或180度考評(píng)。

　　(A)KPI

　　(B)PRI

　　(C)WAI

　　(D)NNI

　　答案：C P356

　　61、團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

　　(A)主要指標(biāo)

　　(B)整體指標(biāo)

　　(C)輔助指標(biāo)

　　(D)否決指標(biāo)

　　答案：D P361

　　解析：否決指標(biāo)不占權(quán)重。

　　62、下列績(jī)效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

　　(A)單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

　　(B)雙向傾聽式面談

　　(C)解決問題式面談

　　(D)綜合式績(jī)效面談

　　答案：B P365

　　解析：雙向傾聽式面談沒有嚴(yán)格程序和格式。

　　63、在績(jī)效矩陣中,員工績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場(chǎng)工資比率共同決定了員工的()

　　(A)工資結(jié)構(gòu)

　　(B)工資等級(jí)

　　(C)工資增長(zhǎng)幅度

　　(D)獎(jiǎng)金水平

　　答案：C P370

　　64、考評(píng)公平公開的程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的(

　　(A)系統(tǒng)整體指標(biāo)

　　(B)系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

　　(C)系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

　　(D)信息系統(tǒng)指標(biāo)

　　答案：B P375

　　65、新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計(jì)分卡中()方面的指標(biāo)

　　(A)財(cái)務(wù)

　　(B)客戶

　　(C)內(nèi)部流程

　　(D)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

　　答案：C P384

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