106、關于職業(yè)錨,下列說法正確的有()。

　　(A)職業(yè)錨是自身才干、動機和價值觀的體現(xiàn)

　　(B)職業(yè)錨可以提前預測,但也有可能會發(fā)生變化

　　(C)職業(yè)錨有助于識別個人的職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準

　　(D)職業(yè)錨強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用和整合

　　(E)職業(yè)錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段,以雇員習得的工作經(jīng)驗為準

　　答案：ACD P311

　　解析：選項B錯誤，職業(yè)錨不可能提前預測，也不是固定不變的。

　　選項E錯誤，職業(yè)錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以雇員習得的工作經(jīng)驗為準。

　　107、績效管理系統(tǒng)的組成要素包括()

　　(A)戰(zhàn)略目標

　　(B)績效指標

　　(C)考評結(jié)果

　　(D)運行模式

　　(E)考評程序與方法

　　答案：BCE P322

　　解析：績效管理系統(tǒng)要素：考評者與被考評者，績效指標，考評程序與考評方法，考評結(jié)果。

　　108、戰(zhàn)略性績效管理的特點包括()

　　(A)體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

　　(B)完整的績效管理過程

　　(C)考評者和被考評者的對應性

　　(D)組織內(nèi)績效目標的一致性

　　(E)戰(zhàn)略管理與績效考核的協(xié)同性

　　答案：ABDE P324-325

　　109、績效考評主體選擇的一般原則包括()

　　(A)績效考評主體的職位要比被考評者高

　　(B)績效考評主體的選擇要有助于實現(xiàn)一定的管理目的

　　(C)績效考評主體應對所評價崗位的工作內(nèi)容有一定了解

　　(D)績效考評主體必須是和公司簽有正式勞動合同的員工

　　(E)績效考評主體所考評的內(nèi)容必須基于他可以掌握的情況

　　答案：BCE P351

　　110、績效考評結(jié)果的效標作用體現(xiàn)在()

　　(A)用于人員調(diào)配

　　(B)用于進行培訓評估

　　(C)用于計算人員選拔的預測效度

　　(D)用于確定和調(diào)整員工薪酬

　　(E)用于評估績效考評過程的有效性

　　答案：BC P367

　　解析：選項A、D錯誤，均屬于績效考評結(jié)果的應用范圍。

　　111、績效管理系統(tǒng)的評估方法包括()

　　(A)頭腦風暴法

　　(B)工作分析法

　　(C)雙向細目評價法

　　(D)總體評估法

　　(E)查看工作記錄法

　　答案：DE P373

　　解析：績效管理系統(tǒng)的評估方法：座談法，問卷調(diào)查法，查看工作記錄法，總體評價法。

　　112、關于部門平衡計分卡,下列說法正確的有()

　　(A)財務方面指標權重占比最高

　　(B)客戶也可以是組織內(nèi)部客戶

　　(C)學習和成長方面的指標不是必要的

　　(D)部門平衡計分卡是個人平衡計分卡設計的基礎

　　(E)部門績效目標主要來自于組織目標的承接和分解

　　答案：BDE P394

　　解析：選項A錯誤，各部門職責分工不同，各類指標權重與部門職責密切相關，并不一定是財務指標權重占比最高。

　　選項C錯誤，對于崗位層面而言，四個層面指標不是必須的。

　　113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標包括()

　　(A)效率目標

　　(B)公平目標

　　(C)滿意目標

　　(D)合法目標

　　(E)平衡目標

　　答案：ABD P409

　　114、邊際生產(chǎn)力工資理論認為,靜態(tài)社會的主要特征包括()

　　(A)假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的

　　(B)假定資本設備的數(shù)量是根據(jù)產(chǎn)量發(fā)生變化的

　　(C)同行業(yè)的工人根據(jù)技能差異有多標準的工資率

　　(D)產(chǎn)品的價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱

　　(E)不論是產(chǎn)品市場還是要素市場,均是完全自由競爭的市場

　　答案：ADE P422

　　解析：選項B錯誤，靜態(tài)社會假定資本設備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合。

　　選項C錯誤，靜態(tài)社會假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率。

　　115、需要層次理論中,()屬于高級需要。

　　(A)生理需要

　　(B)安全需要

　　(C)社會的需要

　　(D)自尊的需要

　　(E)自我實現(xiàn)的需要

　　答案：DE P433

　　116、經(jīng)營著的特殊勞動消耗補償主要體現(xiàn)在(

　　(A)勞動的復雜性

　　(B)勞動的創(chuàng)造性

　　(C)勞動的風險性

　　(D)勞動的非時限性

　　(E)勞動的激勵性

　　答案：ABCD P447

　　117、關于團隊薪酬,下列說法正確的有()。

　　(A)平行團隊一般實行標準的、長期的激勵薪酬模式

　　(B)企業(yè)通常向流程團隊支付基本薪酬,但支付的等級不易過細

　　(C)適當?shù)脑鲂�、被認可的績效獎勵薪酬,對于流程團隊是必要的

　　(D)平行團隊可以實施一次性認可的貨幣獎勵或一些非貨幣性的獎勵

　　(E)項目團隊為了強化競爭意識,獎勵薪酬可參照基本薪酬的等級按比例支付

　　答案：BCDE P462

　　解析：選項A錯誤，對平行團隊一般不主張實行標準的、長期的激勵薪酬形式

　　118、關于企業(yè)內(nèi)部員工持股,下列說法正確的有()

　　(A)企業(yè)員工可以不參股

　　(B)員工持股后要放棄工資性收入

　　(C)具有高度的內(nèi)部性和完全的封閉性

　　(D)同股同權同利,風險共擔,利益共享

　　(E)不同職位級別的員工購買內(nèi)部股的價格有所區(qū)別

　　答案：ACD P482

　　解析：選項B錯誤，員工持股后，仍享受工資性收入

　　選項E錯誤，不同職位級別的員工購買內(nèi)部股的價格一致

　　119、非工作日福利包括()

　　(A)病假

　　(B)事假

　　(C)法定假日

　　(D)公休假日

　　(E)帶薪休假

　　答案：ACDE P498

　　解析：非工作日福利包括：公休假日和法定假日，帶薪休假，病假

　　120、集體協(xié)商談判過程中,在對事不對人方面需注意()。

　　(A)協(xié)商談判的讓步、妥協(xié)與人際關系的改善無關

　　(B)避免將談判內(nèi)容與雙方關系相混淆,造成混亂局面

　　(C)要往意協(xié)商方案、觀點、意見,相關數(shù)據(jù)資料判斷的公平性

　　(D)要樹立全局觀念,考慮勞動權、經(jīng)營權與所有權的協(xié)同整體利益

　　(E)談判正式開始之前或休會之時,創(chuàng)造條件,尋找更多機會與對方交換意見

　　答案：ABE P526

　　解析：本知識點是第一次出現(xiàn)在試題中。

　　選項C錯誤，屬于“堅持客觀性標準”

　　選項D錯誤，屬于“協(xié)商談判策略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的一致性”

　　121,發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故,企業(yè)負責人必須及時了解事故情況,并立即報告當?shù)?)

　　(A)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

　　(B)勞動行政部門

　　(D)檢察院

　　(C)公安部門

　　(E)工會

　　答案：ABCDE P544

　　解析：本知識點是第一次出現(xiàn)在試題中。

　　發(fā)生重大勞動安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負責人必須及時了解事故情況，并立即報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動行政部門、公安部門、檢察院、工會。

　　122()屬于“勞動者因非本人原因,從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形。

　　(A)因用人單位合并分立等原因,導致勞動者工作調(diào)動

　　(B)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

　　(C)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動

　　(D)勞動者主動離職,在其他單位工作一段時間后再回到原單位

　　(E)勞動者仍在原工作場所、崗位工作,勞動合同的主體變更為新用人單位

　　答案：ABCE P559

　　123、下列組織水平的壓力管理策略中,())能滿足生理和人際關系的需求。

　　(A)個性導向

　　(B)參與管理

　　(C)提供社會支持

　　(D)彈性工作制

　　(E)控制組織氣氛

　　答案：BD P579

　　解析：“組織水平上的壓力管理策略”中“生理和人際需求”包括：彈性工作制，參與管理，放松訓練。

　　選項A錯誤，屬于“個體水平上的壓力管理策略”

　　選項C、E錯誤，屬于“組織水平上的壓力管理策略”中“任務與角色需求”

　　124、在員工援助計劃的操作流程中,()階段會根據(jù)對象和不同的作用分為管理

　　者和員工兩個層面。

　　(A)問題診斷

　　(B)方案設計

　　(C)宣傳推廣

　　(D)教育培訓

　　(E)咨詢輔導

　　答案：CD P583

　　125、《全球契約》的基本內(nèi)容包括()

　　(A)人權

　　(B)勞工標準

　　(C)環(huán)境

　　(D)技術發(fā)展

　　(E)反腐敗

　　答案：ABCE P589

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