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2010年人力資源管理師(三級)操作技能練習題(1)

  一、問答題(本題共20分,每小題10分)

  1.在人力資源部設置“招聘專員”這一崗位,應注意哪些方面的問題?

  2.企業(yè)應該按照什么樣的程序訂立集體勞動合同?

  二、計算題(本題共20分,第1小題12分,第2小題8分)

  1.某公司采用成對比較法對現(xiàn)有六種崗位進行評價,其結果如表1所示。

  表1

工作崗位
A
B
C
D
E
F
序號
A
0
+
+
+
+
+
B
0
+
+
+
C
0
+
D
0
+
E
0
+
F
0
合計
最終排序:

  請先將表中的空白處添齊,并進行數(shù)據匯總,再對該六種崗位從低到高進行排序。

  2.某公司目前已有的福利項目如表2所示。

福利項目
費用(元)
班車
30000
工作服裝
200000
帶薪休假
210000
通訊費和交通費
150000
社會保險
60000
帶薪培訓
300000

  公司明年準備增加5萬元帶薪培訓的投資,參加40萬元的企業(yè)補充養(yǎng)老保險和4萬元的醫(yī)療保險,并根據管理的要求,取消班車,發(fā)放車補10萬元。

  請根據上述資料,提出明年該公司福利費用總額的預算。

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