2010年人力資源管理師(四級)單元練習題(八十七)

第五章 薪酬福利管理 單項選擇

　　61.薪點工資的薪酬結構屬于( )

　　A 組合薪酬結構

　　B 薪酬檔次

　　C 以能力為導向的薪酬結構

　　D 以績效為導向的薪酬結構

　　62.關于有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是( )

　　A 盡量滿足員工的需求

　　B 支付相當于員工工作價值的薪酬

　　C 適當拉開各等級之間的薪酬差距

　　D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

　　63.以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )

　　A 股票增值計劃

　　B 員工持股計劃

　　C 利潤分享計劃

　　D 個人發(fā)展計劃

　　64.當采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應( )

　　A 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　B 相當于平均水平，與高、中等個人績效獎相結合

　　C 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合

　　D 相當于平均水平，與中等個人、班級或企業(yè)績效相結合

　　65.關于福利項目設計的原則，說法錯誤的是( )

　　A 企業(yè)選擇的福利項目應當對員工的行為有一定的影響

　　B 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費

　　C 根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目

　　D 福利項目應強調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關聯(lián)

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

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