2010年人力資源管理師(四級(jí))單元練習(xí)題(八十七)

　　66.在制定起草薪酬制度時(shí)，要依法制定，國(guó)家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了( )

　　A 最長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B 最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　C 最長(zhǎng)工作時(shí)間和最低工資待遇

　　D 超時(shí)工資支付和最低工資

　　67.對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括( )

　　A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B 生活指數(shù)調(diào)整

　　C 工齡性調(diào)整

　　D 懲罰性調(diào)整

　　68.若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為( )

　　A 1000 x 5%

　　B 1500 x 5%

　　B 1200 x 5%

　　D 2500 x 5%

　　69.企業(yè)運(yùn)作當(dāng)中，薪酬管理的主要工作包括( )

　　①工資總額管理 ②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度 ④日常薪酬工作

　�、荽_定薪酬的支付形式和對(duì)象

　　A ②③④⑤

　　B ①②③④⑤

　　C ①②④⑤

　　B ①②③④

　　70.企業(yè)對(duì)工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對(duì)員工的認(rèn)同，對(duì)員工工作時(shí)間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是( )

　　A 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B 公平性調(diào)整

　　C 工齡性調(diào)整

　　D 特殊性調(diào)整

　　　　　　　2010年人力資源管理師考試：職業(yè)道德試題匯總

　　　　　　　人力資源管理員考試：職業(yè)道德模擬試題及答案