2011年人力資源考試《基礎(chǔ)知識(shí)》精選模擬試題

　　49、薪點(diǎn)工資的薪酬結(jié)構(gòu)屬于()

　　A組合新酬結(jié)構(gòu)

　　B以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　50、不同等級(jí)之間新酬相差的幅度稱為()。

　　A新酬級(jí)差 B薪酬檔次 C薪酬浮動(dòng)幅度 D.新酬浮動(dòng)差距

　　51、某企業(yè)的銷售收入為1000萬(wàn)元，其中純收入為200萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為50%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為()。

　　A.10% B.20% C.45% D.75%

　　52、高基本工資，低獎(jiǎng)金，高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。

　　A開創(chuàng)階段 B成長(zhǎng)階段 C成熟階段 D穩(wěn)定階段

　　53、關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是()。

　　A可以適當(dāng)縮小薪酬的差距

　　B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

　　C包括全員性福利、特殊福利和困難補(bǔ)貼。

　　D與工資、獎(jiǎng)金相比不夠恒定，也不夠可靠

　　54、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，表過錯(cuò)誤的是()。

　　A崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)注意對(duì)員工保密

　　B應(yīng)讓員工參與到崗位評(píng)價(jià)的工作中來

　　C崗位評(píng)價(jià)的是崗位，而不是崗位中的員工

　　D評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應(yīng)修改

　　55、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時(shí)，一般不能采用的方法是()。

　　市場(chǎng)調(diào)查法 B問卷調(diào)查法 C團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法 D職業(yè)指南法

　　56、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯(cuò)誤的是( )

　　A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書

　　B崗位薪酬因于評(píng)價(jià)要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

　　C.基于勝任特征模型的行為評(píng)價(jià)應(yīng)在績(jī)效考核中占主導(dǎo)地位;

　　D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容