2011年人力資源考試《基礎知識》精選模擬試題

　　41、將關鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是()。

　　A行為觀察法 B.目標比較法 C加權選擇量表法 D.行為錨定等級評價法

　　42、績效管理中的目標考核所涉及的人員不包括()

　　A高層領導 B.外部客戶 C.全體員工 D人力資源部門

　　43、關于360度反饋評價，理解錯誤的是()

　　A有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展

　　B可以據(jù)此確定員工的任務績效水平

　　C可以對被評價者有更深入、更全面的了解

　　D能夠增強員工的我意識，提高自我管理效能

　　44、為確�？荚u的公正、公平，績效評審委員會成員應該不包括()。

　　A專家 B高層領導 C一般員工代表 D人力資源部有關人員

　　45、小張在制定工資項目預算時，發(fā)現(xiàn)當年同比物價指數(shù)小于最低工資標準增長幅度，而高層領導確定的下一個年度工資調(diào)整意向介于最低工資標準增長幅度與物價指數(shù)之間，他的正確做法是，建議企業(yè)()。

　　A.暫時不對工資進行調(diào)整

　　B按照物價指數(shù)增長幅度調(diào)整工資

　　C.按最低工資標準增長幅度調(diào)整工資

　　D.按企業(yè)高層領導的工資調(diào)整意向調(diào)整工資

　　46、在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采取的數(shù)提分析方法是()

　　A數(shù)據(jù)排列 B頻率分析 C差異檢驗 D.回歸分析

　　47、在崗位評價的要素計點法中，假定計劃的總點值是500，而“解決問題”要素的權重為20%，該要素準備劃分為5各等級，則第二等的點值應為( ).

　　A.40 B.80 C.100 D.200

　　48、薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的()。

　　A外部公平 B內(nèi)部公平 C.個人公平 D程序公平