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人力資源管理考試
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2013年助理人力資源管理師模擬題及答案(1)

第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(1-15)
第 2 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(16-30)
第 3 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(31-45)
第 4 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(46-60)
第 5 頁(yè):多項(xiàng)選擇題(1-10)
第 6 頁(yè):判斷、簡(jiǎn)答題
第 7 頁(yè):全真模擬題答案


  31、 對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí),主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。

  A、 成熟的

  B、 不成熟的

  C、 規(guī)模很大的

  D、 規(guī)模很小的

  32、 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式,但是我們最為關(guān)系的是( )。

  A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

  B、 崗位的等級(jí)高低

  C、 崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系

  33、 在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中,如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒有降低,但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低,則應(yīng)( )。

  A、 重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案

  B、 保持原有工資水平

  C、 降低工資水平

  D、 薪酬等級(jí)不變,執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  34、 企業(yè)福利管理,必須要遵循的主要原則中,不正確的有( ):

  A、 合理性原則

  C、 計(jì)劃性原則

  D、 協(xié)調(diào)性原則

  E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

  35、 單位錄用員工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù),并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  A、20日

  B、25日

  C、30日

  D、兩個(gè)月內(nèi)

  36、 在薪酬管理工作中,要制定薪酬管理原則,首先要進(jìn)行的工作是( ):

  A、 崗位分析

  B、 了解勞動(dòng)力需求關(guān)系

  C、 薪酬調(diào)查

  D、 了解企業(yè)的財(cái)力狀況

  37、 某企業(yè)中員工小張的每月收入為2400元,那么他每個(gè)月需要交納的個(gè)人所得稅為( ):

  A、125元

  B、130元

  C、135元

  D、140元

  38、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度以( )為制定的主體,以公開正式的行政文件為表現(xiàn)形式。

  A、 勞動(dòng)者

  B、 企業(yè)

  C、 勞動(dòng)管理部門

  D、 勞動(dòng)法律

  39、 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物,所以從這個(gè)角度來說,制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須( )。

  A、 公平合理

  B、 平等自愿

  C、 互惠互利

  D、 有企業(yè)員工的參與

  40、 由于勞動(dòng)法律關(guān)系是( ),即勞動(dòng)合同主體即是權(quán)利主體,又是義務(wù)主題,任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下,無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。

  A、雙向關(guān)系

  B、雙務(wù)關(guān)系

  C、勞動(dòng)關(guān)系

  D、聘用與被聘用關(guān)系

  41、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

  A、1/6

  B、1/8

  C、1/10

  D、1/12

  42、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的,如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外,還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  A、30% B、40%

  C、50%

  D、60%

  43、 我國(guó)法律規(guī)定,集體合同協(xié)商代表雙方( ),并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

  A、 代表數(shù)量相等,各方為3-7名

  B、 代表數(shù)量相等,各方為3-10名

  C、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-7名

  D、 代表數(shù)量最多相差一名,各方為3-10名

  44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度,不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng),同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上,一般有兩種類型的溝通渠道,對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( ):

  A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

  B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

  C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

  D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

  45、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面,即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( ):

  A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

  B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

  C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

  D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程


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