2013年人力資源管理二級復(fù)習(xí)綜合題單選2

　　1.在使用績效考評的關(guān)鍵法時，( A )。A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

　　2.目標(biāo)管理法能使員工的( A )有機(jī)結(jié)合。A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo)

　　3.( B )是指考評者在對被考評者進(jìn)行評價(jià)時，對被考評者的某種要素評價(jià)較高或較低，將導(dǎo)致對其所有的其他要素也評價(jià)較高或較低。 B.暈輪效應(yīng)

　　4.( B )是考評結(jié)果最重要的應(yīng)用.。B.績效改進(jìn)

　　5.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是( B )。B.績效工資制

　　6.以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯誤說法是( D )。D.薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才

　　7.社會福利的實(shí)施對象是( A )。A.勞動者

　　8.關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是( A )。A.分配結(jié)果均等

　　9.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是( B )。B.支付略低于市場工資水平的工資

　　10.計(jì)件工資的特點(diǎn)是( B )。B.工資的多少取決于員工的能力和工作態(tài)度

　　11.崗位工資制員工的薪酬取決于( B )。B.工資標(biāo)準(zhǔn)

　　12.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃的陳述，哪一個是錯誤的(C )。C.斯坎倫計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率

　　13.短期獎勵計(jì)劃不包括(B )。B.期權(quán)計(jì)劃

　　14.以下不屬于獎金的是( B )。B.技能工資

　　15.(B )又被稱為可變工資，是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，即工資中隨著員工努力程度和工作績效的變化而變化的部分。B. 獎勵工資

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