2013年人力資源管理員考試沖刺試題及答案

　　21.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論 ( A )

　　A.經典條件反射理論

　　B.操作條件反射理論

　　C.社會學習理論

　　D.有限條件反射理論

　　22.人與職業(yè)相匹配理論的提出者是 ( D )

　　A.斯金納 B.巴甫洛夫

　　C.霍蘭德 D.帕森斯

　　23.企業(yè)文化的中心內容是 ( B )

　　A.控制行為 B.尊重人

　　C.提高績效 D.品牌認同

　　24.績效反饋最主要的方式是 ( A )

　　A.績效面談 B.績效輔導

　　C.績效溝通 D.績效改進

　　25.企業(yè)文化的靈魂和( C )是企業(yè)的旗幟

　　A.企業(yè)哲學 B.企業(yè)價值觀

　　C.企業(yè)精神 D.企業(yè)目標

　　26.第一個把人力看做資本的經濟學家是 ( C )

　　A.舒爾茨 B.阿奎那

　　C.亞當•斯密 D.李斯特

　　27.人力資源需求預測方法中的專家判斷法又稱( C )。

　　A.回歸分析法 B.經驗預測法

　　C.德爾菲法 D.馬爾可夫分析法

　　28.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容( D )。

　　A.工作職責 B.工作環(huán)境

　　C.工作權限 D.工作中晉升

　　29. 企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為( B )。

　　A.培訓 B.崗前培訓

　　C.脫產培訓 　　　　　　　 D.在職培訓

　　30.一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的( B )的特點。

　　A.多因性 B.多維性

　　C.動態(tài)性 D.不確定性

　　31.企業(yè)一般給銷售人員實行的是( B )。

　　A.能力工資制 B.績效工資制

　　C.計件工資制 D.職務工資制

　　32.勞動合同的法定內容不包括( A )。

　　A.試用期限 B.勞動合同期限

　　C.勞動保護和勞動條件 D.勞動報酬

　　33. 個性--職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由(　A　)提出的。

　　A.美國波士頓大學教授帕金森

　　B.美國心理學家、職業(yè)指導專家約翰.L.霍蘭德

　　C.美國職業(yè)指導專家金斯伯格

　　D.美國學者施恩教授

　　34.李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成工作，承擔責任。李某的管理方式在對人的態(tài)度方面認為人是( D )。

　　A.“機器人” B.“經濟人”

　　C.“生活人” D.“社會人”

　　35.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為( A )。

　　A.公平理論 　　　　　　　 B.效用理論

　　C.因素理論　　　　 D.強化理論

　　36.在理論界通常將( D )看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。

　　A.威廉· 配第 B.亞當·斯密

　　C.A·馬歇爾 D.舒爾茨

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