2013年人力資源管理師三級(jí)考前沖刺試題5

　　A.獵頭公司　 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.刊登廣告　 D.推薦和自薦 B

　　122 單項(xiàng)選擇題 人員招募 有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是(　　)。

　　A.選任制　　B.委任制C.聘任制　　D.考任制 B

　　123 單項(xiàng)選擇題 人員招募 尋找職工的可能來(lái)源和吸引他們到企業(yè)應(yīng)征的過(guò)程，叫做(　　)。

　　A.甄選　　B.招募 C.選拔　　D.錄用 B

　　124 單項(xiàng)選擇題 人員甄選 “金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(　　)

　　A.用人所長(zhǎng)原則　　　B.民主集中原則 　C.因事?lián)袢嗽瓌t　　　D.德才兼?zhèn)湓瓌t A

　　125 單項(xiàng)選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動(dòng)中(　　)

　　A.進(jìn)的環(huán)節(jié)　B.管的環(huán)節(jié)C.出的環(huán)節(jié)　D.退的環(huán)節(jié) A

　　126 單項(xiàng)選擇題 人員甄選 為避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹，在人員甄選中應(yīng)堅(jiān)持(　　)。

　　A.最低崗位數(shù)量原則　　B.最低崗位層次原則C.因事設(shè)崗原則　 D.國(guó)事?lián)袢嗽瓌t D

　　127 單項(xiàng)選擇題 人員甄選 人員甄選屬于人事管理活動(dòng)中的( )環(huán)節(jié)。

　　A.進(jìn) B.管 C.出 D.退 A

　　128 單項(xiàng)選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù) 具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(　　)

　　A.抑郁質(zhì)　　　　B.粘液質(zhì)　　　　C.多血質(zhì)　　　　D.膽汁質(zhì) A

　　129 單項(xiàng)選擇題 現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù) 心理測(cè)驗(yàn)在知識(shí)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用形式是(　　)。

　　A.面試　　 B.筆試C.實(shí)際操作　　D.智力測(cè)驗(yàn) B

　　130 單項(xiàng)選擇題 心理測(cè)驗(yàn) 應(yīng)用最方便與常見(jiàn)的現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)方法是(　　)

　　A.面試　　　B.資格審查C.心理測(cè)驗(yàn)　 D.評(píng)價(jià)中心 C

　　131 單項(xiàng)選擇題 心理測(cè)驗(yàn) 成就測(cè)驗(yàn)主要測(cè)評(píng)人的(　　)

　　A.行為特征　 B.知識(shí)技能C.潛在能力　 D.認(rèn)知活動(dòng) B

　　132 單項(xiàng)選擇題 心理測(cè)驗(yàn) 將心理測(cè)驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測(cè)性等形式的依據(jù)是(　　)

　　A.測(cè)驗(yàn)?zāi)康摹?B.測(cè)驗(yàn)對(duì)象C.材料特點(diǎn)　 D.質(zhì)量要求 A

　　133 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)生產(chǎn)率和活勞動(dòng)投放經(jīng)濟(jì)效益 直接表明著企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和水平的是(　　)

　　A.勞動(dòng)生產(chǎn)率水平 B.活勞動(dòng)水平C.物化勞動(dòng)水平 D.企業(yè)生產(chǎn)力水平 A

　　134 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作 勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是實(shí)行(　　)

　　A.勞動(dòng)專業(yè)化 B.勞動(dòng)職業(yè)化C.勞動(dòng)固定化 D.勞動(dòng)流動(dòng)性 A

　　135 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作 勞動(dòng)分工與協(xié)作的依據(jù)是(　　)

　　A. 企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的連續(xù)性 B.企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間的平行性

　　C.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)特點(diǎn) D.企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的協(xié)調(diào)性 C

　　136 單項(xiàng)選擇題 企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作 工序劃分的決定性因素是 ( )

　　A.勞動(dòng)分工 B.勞動(dòng)協(xié)作C.勞動(dòng)生產(chǎn)率 D.生產(chǎn)過(guò)程 A

　　137 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)定額 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指(　　)

　　A. 工人的純工作時(shí)間　 B.工人從上班到下班之間的時(shí)間

　　C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間　D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間 A

　　138 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)定額 定期全面修訂勞動(dòng)定額的期限不能超過(guò)(　　)

　　A.半年　B.一年　C.兩年　D.三年 B

　　139 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)定額 對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行定期全面修訂的最長(zhǎng)時(shí)間間隔是(　　)。

　　A.一年　　 B.三年C.一個(gè)季度　　D.五年 A

　　140 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)定員 適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動(dòng)定員方法是( )

　　A.按勞動(dòng)效率定員 B.按照看管設(shè)備定員C.按照崗位定員 D.按照比例定員 B

　　141 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)定員 在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是(　　)

　　A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化　　　　B.勞動(dòng)專業(yè)化　C.勞動(dòng)連續(xù)化　　　　D.勞動(dòng)個(gè)性化 B

　　142 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)定員 適用于以機(jī)器設(shè)備操作為主的工種的勞動(dòng)定員方法是(　　)

　　A.按照勞動(dòng)效率定員 B.按照看管設(shè)備定員C.按照崗位定員 D.按照比例定員 B

　　143 單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)定員 下列屬于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定員工作要求.的是(　　)。

　　A.平行性　　B.前瞻性C.一致性　　D.相對(duì)穩(wěn)定性 D

　　144 單項(xiàng)選擇題 多班制的組織(勞動(dòng)輪班組織) 在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的(　　)要求。

　　A.連續(xù)性　　　　B.平行性　　　　C.協(xié)調(diào)性　　　　D.交叉性 C

　　145 單項(xiàng)選擇題 輪崗制度 企業(yè)為提高勞動(dòng)者素質(zhì)與技術(shù)水平、提高企業(yè)管理水平、定期對(duì)一些管理人員、技術(shù)人員采取的輪崗形式是(　　　　)

　　A.臨時(shí)輪崗　　　B.定期輪崗C.輪崗　　　　　D.換崗 D

　　146 單項(xiàng)選擇題 輪崗制度 換崗是為(　　)而采取的形式

　　A.適應(yīng)短期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要　 B.提高管理人員素質(zhì)與水平的需要

　　C.長(zhǎng)期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的需要 D.改變工作崗位的名稱 B

　　147 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的意義 人員培訓(xùn)屬于(　　)

　　A.成人教育的范疇 B.學(xué)校教育的范疇C.常規(guī)教育的范疇 D.自我教育的范疇 A

　　148 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于(　　)　 A.常規(guī)教育　　　B.學(xué)校教育　　　C.繼續(xù)教育　　　D.基礎(chǔ)教育 C

　　149 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 (　　)形式是未來(lái)繼續(xù)教育和培訓(xùn)的一種主流趨勢(shì)

　　A.在職培訓(xùn)　 B.高級(jí)培訓(xùn)C.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)　 D.短期培訓(xùn) C

　　150 單項(xiàng)選擇題 人員培訓(xùn)的原則和形式 脫產(chǎn)培訓(xùn)可以看作是 ( )

　　A.事假 B.有償假期C.公休 D.旅游 B

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