2013高級人力資源管理師練習題及答案：第4章1

　　一、單項選擇題(每小題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內)

　　1.績效診斷是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和( )進行全面監(jiān)測分析的過程。

　　A.條件 B.管理 C.工作要素 D.工作要求

　　C

　　2.績效管理診斷的方法中最重要的一個設計手段是( )。

　　A.管理制度的診斷 B.績效管理調查問卷 C.績效管理體系 D.績效全面指標體系診斷

　　B

　　3.員工績效管理診斷問卷中的主體部分主要是問卷的( )部分。

　　A.問題 B.基本信息 C.意見征詢 D.說明

　　A

　　二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內，選項中有兩個或兩命以上正確答案，多選、錯選、少選均不得分)

　　1.績效管理診斷的具體內容包括( )。

　　A.對管理制度的診斷 B.對績效管理體系的診斷

　　C.對績效考評指標體系的診斷 D.對考評全面全過程的診斷

　　E.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷

　　ABCDE

　　2.績效考評指標體系與考評評價標準包括( )。

　　A.是否全面完整 B.是否強調事實 C.是否有吸引力 D.是否科學合理 E是否切實可行

　　ADE

　　3.對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷主要觀察( )。

　　A.績效考評 B.績效評估 C.績效管理與培訓 D.薪酬 E.年度先進評選

　　CDE

　　4.績效管理診斷問卷的內容包括( )。

　　A.基本信息 B.問卷說明 C.主體部分 D.意見征詢 E.總結評估

　　ABCD

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