2013高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題及答案：第5章2

　　第五單元 特殊群體的薪資制度設(shè)計(jì)

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))

　　1.設(shè)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點(diǎn)不包括( )。

　　A.收入水平要高 B.重在激勵(lì)，鼓勵(lì)科技創(chuàng)新

　　C.重視和尊重他們的工作 D.激勵(lì)方式結(jié)合本企業(yè)實(shí)際

　　C

　　2.以下關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員主要的薪酬模式的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.單一的高工資模式 B.較高的工資加獎(jiǎng)金

　　C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制， D.科技薪酬

　　D

　　3.企業(yè)采用工資成熟曲線圖將員工分為表現(xiàn)合格者、能夠勝任者和表現(xiàn)最佳者，他們分別獲得( )工資標(biāo)記。

　　A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P

　　C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P

　　D

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度設(shè)計(jì)的原則包括( )。

　　A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則 B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則

　　C.反映科技人才稀缺性的原則 D.競爭力優(yōu)先的原則 E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則

　　ABCDE

　　2.專業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式包括( )。

　　A.自助餐法 B.單一的高工資模式 C.較高的工資加獎(jiǎng)金

　　D.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成 E.股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)

　　BCD

　　3.對(duì)外派員工的定價(jià)方式包括( )。

　　A.談判法 B.當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法 C.平衡定價(jià)法 D.一次性支付法 E.自助餐法

　　ABCDE

　　4.高層管理者的薪酬管理策略包括( )。

　　A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系在一起 B.確定正確的績效評(píng)價(jià)方法

　　C.實(shí)現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡 D.更好地支持企業(yè)文化

　　E.采用當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

　　ABCD

　　5.銷售人員薪酬方案的設(shè)計(jì)步驟包括( )。

　　A.評(píng)估現(xiàn)有的薪酬計(jì)劃 B.設(shè)計(jì)新的薪酬方案 C.執(zhí)行新的薪酬方案

　　D.評(píng)價(jià)新的薪酬方案 E.計(jì)劃的發(fā)布與溝通

　　ABCD

　　6.在工資管理中，成熟曲線的作用可以歸納為( )。

　　A.明確企業(yè)工資水平的市場(chǎng)地位 B.決定員工的工資等級(jí) C.滿意度調(diào)查

　　D.作為工資調(diào)整的依據(jù) E.工資調(diào)查

　　ABD

　　7.進(jìn)行企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭評(píng)價(jià)的方法有( )。

　　A.診斷法 B.滿意度調(diào)查 C.招聘結(jié)果調(diào)查 D.骨干員工流失率調(diào)查 E.薪酬激勵(lì)調(diào)查

　　ABCD

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