91、 (　　)屬于動態(tài)的員工素質(zhì)測評，有利于激發(fā)被測評者的進(jìn)取精神。

　　A.心理測評

　　B.面試

　　C.評價中心

　　D.觀察評定

　　E.個性測試

　　92、120.下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是(　　)。

　　A.人才租賃

　　B.勞動力派遣

　　C.勞動租賃

　　D.勞動者派遣

　　E.勞動輸出

　　93、 人力資源需求預(yù)測時要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析，以下(　　)屬于競爭五要素分析法要分析的內(nèi)容。

　　A.對顧客群的分析

　　B.對新加入競爭者的分析

　　C.對市場環(huán)境的分析

　　D.對企業(yè)優(yōu)、劣勢的分析

　　E.對競爭策略的分析

　　94、 從考評的性質(zhì)和特點(diǎn)上看，行為導(dǎo)向型的主觀評價方法(　　)。

　　A.考評有客觀依據(jù)

　　B.缺乏量化的考評標(biāo)準(zhǔn)

　　C.可用于考評團(tuán)隊(duì)績效

　　D.受考評者主觀因素的制約和影響

　　E.通過整體績效來衡量員工的個體工作績效

　　95、 人力資源預(yù)測的局限性包括(　　)。

　　A.預(yù)測方法不精密

　　B.企業(yè)內(nèi)部的抵制

　　C.預(yù)測的代價高昂

　　D.知識水平的局限

　　E.環(huán)境的不確定性

　　96、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時要分析組織結(jié)構(gòu)的影響因素，這些影響因素包括(　　)。

　　A.企業(yè)環(huán)境

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu)

　　D.信息溝通

　　E.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　97、 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括(　　)。

　　A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長

　　B.平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長

　　C.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長

　　D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變

　　E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變

　　98、 選擇關(guān)鍵績效指標(biāo)的原則包括(　　)。

　　A.整體性

　　B.增值性

　　C.可測性

　　D.可控性

　　E.關(guān)聯(lián)性

　　99、 崗位定員法是根據(jù)(　　)計算和確定定員人數(shù)的方法。

　　A.崗位工作的經(jīng)驗(yàn)要求

　　B.崗位工作的效率

　　C.崗位工作人員的生產(chǎn)率

　　D.工作崗位的多少

　　E.崗位工作負(fù)荷量的大小

　　100、 以下對日清日結(jié)法的表述，正確的有(　　)。

　　A.提高了成本和投入

　　B.提高了質(zhì)量和效率

　　C.增加了員工的心理惰性

　　D.提高了管理工作的有效性

　　E.提高了管理工作的及時性

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理員考試精講筆記匯總

　　2014年人力資源管理師(二級)考試應(yīng)試技巧

　　2014人力資源管理師考試經(jīng)驗(yàn)：給考生的幾條建議