11、 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)

　　A.人力資源的需求預(yù)測

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C.人力資源的供給預(yù)測

　　D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　12、 在員工素質(zhì)測評結(jié)果的相關(guān)分析中，r=0表示兩組測評數(shù)據(jù)(　　)。

　　A.完全負(fù)相關(guān)

　　B.不相關(guān)

　　C.完全正相關(guān)

　　D.不確定

　　13、 管理業(yè)務(wù)流程圖中不包括的信息是(　　)。

　　A.業(yè)務(wù)程序

　　B.業(yè)務(wù)崗位

　　C.業(yè)務(wù)數(shù)量

　　D.信息傳遞

　　14、 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是(　　)。

　　A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

　　B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

　　C.馬爾可夫分析法可預(yù)測企業(yè)人力資源需求

　　D.灰色預(yù)測模型能對含有已知、未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測

　　15、 (　　)以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資。

　　A.薪點(diǎn)工資制

　　B.績效工資制

　　C.技術(shù)工資制

　　D.崗位工資制

　　16、 企業(yè)年金適用于(　　)。

　　A.全體員工

　　B.新進(jìn)員工

　　C.臨時(shí)員工

　　D.試用期滿的員工

　　17、 當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于(　　)。

　　A.個(gè)別爭議

　　B.集體爭議

　　C.利益爭議

　　D.權(quán)利爭議

　　18、 學(xué)習(xí)能力測評的方式不包括(　　)。

　　A.面試

　　B.投射測驗(yàn)

　　C.心理測驗(yàn)

　　D.情景測驗(yàn)

　　19、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法，不正確的是(　　)。

　　A.德爾菲法適合于對人力資源需求的長期趨勢預(yù)測

　　B.轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　C.轉(zhuǎn)換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

　　D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測

　　20、 (　　)是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。

　　A.崗位分析

　　B.工作描述

　　C.員工面談

　　D.崗位評價(jià)

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理員考試精講筆記匯總

　　2014年人力資源管理師(二級)考試應(yīng)試技巧

　　2014人力資源管理師考試經(jīng)驗(yàn)：給考生的幾條建議