71、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可選擇的企業(yè)類型包括(　　)。

　　A.合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)

　　B.同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)

　　C.與本企業(yè)構(gòu)成人力資源競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象的企業(yè)

　　D.其他行業(yè)中有相似相近工作崗位的企業(yè)

　　E.在本地區(qū)同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)

　　72、 以下對(duì)勞務(wù)派遣的表述，正確的是(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　B.勞務(wù)派遣單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　C.被派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　D.被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一

　　E.派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系

　　73、 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括(　　)。

　　A.建立規(guī)范化的信息采集制度

　　B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段

　　C.保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性

　　D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法

　　E.保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格

　　74、 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括(　　)。

　　A.確保人力資源需求

　　B.保持人員固定性

　　C.與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)

　　D.保持適度流動(dòng)性

　　E.與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)

　　75、 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.自下而上匯總目標(biāo)

　　B.以控制為中心

　　C.自上而下分解目標(biāo)

　　D.以戰(zhàn)略為中心

　　E.考評(píng)指標(biāo)以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主

　　76、 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括(　　)。

　　A.互動(dòng)性原則

　　B.等級(jí)化原則

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)性原則

　　E.合法性原則

　　77、 在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬存在較大差距，其原因可能是(　　)。

　　A.不同行業(yè)有不同的慣例

　　B.管理理念和薪酬策略不同

　　C.企業(yè)所處的地理位置不同

　　D.對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同

　　E.在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同

　　78、 運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與(　　)的關(guān)系。

　　A.“兩低于”原則

　　B.年工資收入

　　C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

　　D.月工資收入

　　E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式

　　79、 設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)遵循(　　)。

　　A.明確性原則

　　B.可測(cè)性原則

　　C.針對(duì)性原則

　　D.科學(xué)性原則

　　E.合理性原則

　　80、 一般來說，基層管理人員培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容包括(　　)。

　　A.管理理念

　　B.管理前沿理論

　　C.管理知識(shí)技巧

　　D.管理工作的實(shí)施技能

　　E.企業(yè)管理面臨的內(nèi)外部環(huán)境

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