31、 工資指導(dǎo)線(　　)主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。

　　A.上線

　　B.基準(zhǔn)線

　　C.下線

　　D.標(biāo)準(zhǔn)線

　　32、 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)。

　　A.人力資源的需求預(yù)測(cè)

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

　　C.人力資源的供給預(yù)測(cè)

　　D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　33、 在完成了崗級(jí)劃分之后，對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是(　　)。

　　A.倒推比較法

　　B.基本點(diǎn)數(shù)換算法

　　C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

　　D.交叉崗位換算法

　　34、 不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的，對(duì)于高層管理人員而言，(　　)是最重要的。

　　A.專業(yè)技能

　　B.理念技能

　　C.人文技能

　　D.協(xié)調(diào)技能

　　35、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素

　　B.行為環(huán)境要素

　　C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素

　　D.工作績(jī)效要素

　　36、 可在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是(　　)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問(wèn)卷調(diào)查

　　C.委托中介調(diào)查

　　D.訪談?wù){(diào)查

　　37、 (　　)是第一級(jí)評(píng)估，它易于進(jìn)行，是最基本、最普遍的的評(píng)估方式。

　　A.反應(yīng)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.行為評(píng)估

　　D.結(jié)果評(píng)估

　　38、 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)(　　)。

　　A.全面責(zé)任

　　B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　C.直接責(zé)任

　　D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　39、 若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)，派遣機(jī)構(gòu)(　　)。

　　A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任

　　B.應(yīng)該代為支付

　　C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任

　　D.沒(méi)有任何責(zé)任

　　40、 可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是(　　)。

　　A.從下而上法

　　B.從上而下法

　　C.由內(nèi)到外法

　　D.由外到內(nèi)法

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