31、 工資指導(dǎo)線(　　)主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損的企業(yè)。

　　A.上線

　　B.基準線

　　C.下線

　　D.標準線

　　32、 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)。

　　A.人力資源的需求預(yù)測

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

　　C.人力資源的供給預(yù)測

　　D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)

　　33、 在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是(　　)。

　　A.倒推比較法

　　B.基本點數(shù)換算法

　　C.經(jīng)驗判斷法

　　D.交叉崗位換算法

　　34、 不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的，對于高層管理人員而言，(　　)是最重要的。

　　A.專業(yè)技能

　　B.理念技能

　　C.人文技能

　　D.協(xié)調(diào)技能

　　35、 員工素質(zhì)測評體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括(　　)。

　　A.結(jié)構(gòu)性要素

　　B.行為環(huán)境要素

　　C.測評指標要素

　　D.工作績效要素

　　36、 可在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是(　　)。

　　A.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　B.問卷調(diào)查

　　C.委托中介調(diào)查

　　D.訪談?wù){(diào)查

　　37、 (　　)是第一級評估，它易于進行，是最基本、最普遍的的評估方式。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　38、 企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負(　　)。

　　A.全面責(zé)任

　　B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　C.直接責(zé)任

　　D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任

　　39、 若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費支付義務(wù)，派遣機構(gòu)(　　)。

　　A.應(yīng)負有擔(dān)保責(zé)任

　　B.應(yīng)該代為支付

　　C.應(yīng)負有刑事責(zé)任

　　D.沒有任何責(zé)任

　　40、 可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是(　　)。

　　A.從下而上法

　　B.從上而下法

　　C.由內(nèi)到外法

　　D.由外到內(nèi)法

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