第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 7 頁(yè):多項(xiàng)選擇題 |
31、 工資指導(dǎo)線( )主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損的企業(yè)。
A.上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.標(biāo)準(zhǔn)線
32、 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。
A.人力資源的需求預(yù)測(cè)
B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
C.人力資源的供給預(yù)測(cè)
D.人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)
33、 在完成了崗級(jí)劃分之后,對(duì)生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí),不宜采用的方法是( )。
A.倒推比較法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.經(jīng)驗(yàn)判斷法
D.交叉崗位換算法
34、 不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的,對(duì)于高層管理人員而言,( )是最重要的。
A.專業(yè)技能
B.理念技能
C.人文技能
D.協(xié)調(diào)技能
35、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括( )。
A.結(jié)構(gòu)性要素
B.行為環(huán)境要素
C.測(cè)評(píng)指標(biāo)要素
D.工作績(jī)效要素
36、 可在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是( )。
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問(wèn)卷調(diào)查
C.委托中介調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
37、 ( )是第一級(jí)評(píng)估,它易于進(jìn)行,是最基本、最普遍的的評(píng)估方式。
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
38、 企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)( )。
A.全面責(zé)任
B.安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.直接責(zé)任
D.安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
39、 若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù),派遣機(jī)構(gòu)( )。
A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
B.應(yīng)該代為支付
C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
D.沒(méi)有任何責(zé)任
40、 可以控制住總體的薪酬成本,但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
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