18.簡述工作崗位的輪換與員工處罰、降職等的管理內(nèi)容。

　　答:0)工作崗位的輪換具有以下益處:

　　1)單一的工作內(nèi)容天長日久會令人厭倦，進(jìn)而導(dǎo)致士氣低落，效率下降，而崗位輪換制可以避免這一情況。新我的工作或新的崗位往往能喚起員工的正作熱情。

　　2)崗位輪換是一個學(xué)習(xí)過程。

　　3)崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性。

　　4)崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己工作崗位的一個機(jī)會。

　　5)崗位輪換可以改善團(tuán)隊小環(huán)境的組織氛圍，舒緩因為工作關(guān)系在員工之間所出現(xiàn)的不和諧、不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。

　　6)在企業(yè)中，對有毒有害的工作崗位實行崗位輪換制度，可以有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率。

　　(2)員工處罰的管理內(nèi)容:

　　1)員工不能按照規(guī)定上下班，如遲到、早退、無故缺勤等。

　　2)員工不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，拒絕執(zhí)行上級的正當(dāng)指示或者有意蔑視上級的權(quán)威。

　　3)嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作。

　　4)偷盜行為。

　　5)員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為。

　　6)其他違反企業(yè)規(guī)章制度的行為。

　　(3)降職的管理內(nèi)容:

　　1)降職是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程。所謂的更低級別是指由于這一崗位調(diào)動，員工所承擔(dān)的工作崗位責(zé)任減少了，收入也降低了。

　　2)降職一般是企業(yè)處理工作多年的老員工時所采取的一種組織人事措施。

　　3)降職是把一個員工調(diào)動到低級別崗位工作的過程。

　　4)為了減輕降職對員工可能造成的精神創(chuàng)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立更加完善的試用期考察制度。

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