| 第 1 頁(yè)：職業(yè)道德單選題 |
| 第 2 頁(yè)：職業(yè)道德多選題 |
| 第 3 頁(yè)：理論知識(shí)單選題 |
| 第 9 頁(yè)：理論知識(shí)多選題 |
27、 ( )用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛質(zhì)。
A.人格測(cè)試
B.能力測(cè)試
C.興趣測(cè)試
D.道德測(cè)試
28、 下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說(shuō)法，不正確的是( )
A.采用行為觀察法時(shí)，首先應(yīng)設(shè)計(jì)出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的行為觀察量表
B.不能對(duì)實(shí)現(xiàn)和達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)作出具體詳細(xì)的規(guī)定
C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.必須讓組織中所有員工對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解
29、 勞動(dòng)法的首要原則是( )
A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B.勞動(dòng)關(guān)系民主化
C.物質(zhì)幫助權(quán)
D.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)
30、 培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的、用來(lái)執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的( )
A.體例
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.知識(shí)和技能
D.工序
31、 最早提出組織承諾的是( )
A.科特
B.梅耶
C.阿倫
D.貝克爾
32、 ( )用來(lái)判斷培訓(xùn)項(xiàng)目給企業(yè)帶來(lái)的回報(bào)。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.認(rèn)知成果
33、 ( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營(yíng)體系。
A.創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)體系
B.創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系
C.創(chuàng)新能力激勵(lì)體系
D.創(chuàng)新能力配置體系
34、 某企業(yè)的測(cè)評(píng)人員在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)同一崗位進(jìn)行了兩次測(cè)評(píng)，兩次得分基本接近，說(shuō)明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的( )
A.信度
B.效度
C.平均值
D.權(quán)重
35、 ( )是由法律直接規(guī)定或由勞動(dòng)合同約定的。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間
36、 在審核( )時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。
A.機(jī)器成本預(yù)算
B.企業(yè)成本預(yù)算
C.人工成本預(yù)算
D.原料成本預(yù)算
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