57、 在對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選時(shí)，對于簡歷的篩選應(yīng)該著重從(　　)方面人手。

　　A.審查簡歷的頁數(shù)

　　B.分析簡歷的附件

　　C.分析簡歷的結(jié)構(gòu)

　　D.審查簡歷的主觀內(nèi)容

　　58、 在設(shè)計(jì)超利潤獎時(shí)需要注意的事項(xiàng)不包括(　　)

　　A.只獎勵與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

　　B.根據(jù)每個(gè)員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎金

　　C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金

　　D.頒獎時(shí)要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵

　　59、 在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評估中，實(shí)際運(yùn)作的銜接方式是(　　)

　　A.先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容

　　B.先定受訓(xùn)課時(shí)再定培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容

　　D.先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容

　　60、 實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于(　　)

　　A.企業(yè)大小

　　B.員工人數(shù)

　　C.經(jīng)濟(jì)效益

　　D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　61、 對人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是(　　)

　　A.制定標(biāo)準(zhǔn)類型

　　B.制定管理標(biāo)準(zhǔn)

　　C.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

　　D.差異的處理

　　62、 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是(　　)的主要觀點(diǎn)。

　　A.參與模型

　　B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　C.路徑一目標(biāo)理論

　　D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　63、 在外部招募時(shí)，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是(　　)

　　A.廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

　　B.廣告載體如何選擇

　　C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

　　D.廣告投放渠道如何選擇

　　64、 某企業(yè)經(jīng)過測算，損益分歧點(diǎn)為200萬，此時(shí)的人工成本210萬，則意味著這家企業(yè)(　　)

　　A.保本

　　B.盈利

　　C.盈虧不確定

　　D.虧損

　　65、 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(　　)

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.技術(shù)性失業(yè)

　　C.季節(jié)性失業(yè)

　　D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　66、 專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括(　　)

　　A.培訓(xùn)形式比較靈活

　　B.對培訓(xùn)環(huán)境要求不高

　　C.可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求

　　D.講授內(nèi)容集中于某一專題

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