| 第 1 頁(yè)：職業(yè)道德單選題 |
| 第 2 頁(yè)：職業(yè)道德多選題 |
| 第 3 頁(yè)：理論知識(shí)單選題 |
| 第 9 頁(yè)：理論知識(shí)多選題 |
67、 對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和( )
A.員工技能的提高
B.產(chǎn)品質(zhì)量的提高
C.市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大
D.生產(chǎn)工序的減少
68、 按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收人稱為( )收入分配。
A.要素性
B.功能性
C.結(jié)構(gòu)性
D.成本性
69、 影響勞動(dòng)定額修改間隔期長(zhǎng)短的因素不包括( )
A.定額的質(zhì)量
B.定額完成情況
C.生產(chǎn)潛力大小
D.企業(yè)行業(yè)的排名
70、 有效的信息反饋應(yīng)具有真實(shí)性和( )，才能保證績(jī)效面談的質(zhì)量。
A.目的性
B.必要性
C.針對(duì)性
D.操作性
71、 某公司決定把每月主動(dòng)打掃車床的次數(shù)來(lái)作為考核確定員工是否熱愛(ài)工作的標(biāo)準(zhǔn)之一，這種考評(píng)方法可以稱之為( )
A.關(guān)鍵事件法
B.行為量表法
C.行為觀察法
D.強(qiáng)迫選擇法
72、 同一種測(cè)試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為( )
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.外在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)
73、 根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在( )
A.在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)
B.在課程的任一部分
C.在開(kāi)始一個(gè)新的話題時(shí)
D.目標(biāo)考核時(shí)
74、 行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)法不包括( )
A.關(guān)鍵事件法
B.強(qiáng)迫選擇法
C.加權(quán)選擇量表法
D.排列法
75、 下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是( )
A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”
B.它是以崗位為對(duì)象
C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一
D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理
76、 下列選項(xiàng)中，不屬于員工滿意度調(diào)查方法的是( )
A.觀察法
B.訪談法
C.目標(biāo)型調(diào)查法
D.描述型調(diào)查法
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