47、 現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機(jī)制依據(jù)的是(　　)

　　A.公平競爭原理

　　B.協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

　　C.激勵強(qiáng)化原理

　　D.能位匹配原理

　　48、 下列關(guān)于多重淘汰式的說法錯誤的是(　　)

　　A.應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格

　　B.每種測試方法都是淘汰性的

　　C.該方法是將多種考核與測驗項目依次實施

　　D.最后一步淘汰若干低分者

　　49、 關(guān)于面試下列說法錯誤的是(　　)

　　A.面試時應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

　　B.應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

　　C.應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

　　D.面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段

　　50、 結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對(　　)工作崗位人員的考評。

　　A.生產(chǎn)性

　　B.事務(wù)性

　　C.操作性

　　D.工作成果可以計量的

　　51、 (　　)是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A.體格和能力

　　B.體格和人格

　　C.能力與人格

　　D.智商和人格

　　52、 下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是(　　)

　　A.某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

　　B.某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

　　C.某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負(fù)擔(dān)

　　D.某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款

　　53、 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是(　　)

　　A.提高員工個人素質(zhì)

　　B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

　　C.提高企業(yè)整體素質(zhì)

　　D.追求企業(yè)更好的發(fā)展

　　54、 一般而言，員工擁有的“(　　)”信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

　　A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

　　B.內(nèi)部刊物

　　C.大目標(biāo)

　　D.文件

　　55、 柯氏評估模型中最困難的測評是(　　)

　　A.結(jié)果層面的評估

　　B.評估效果的評估

　　C.程序中的評估

　　D.目的設(shè)計中的評估

　　56、 下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是(　　)

　　A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

　　B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

　　C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

　　D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

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