A.弗洛姆

　　B.愛德華·桑代克

　　C.英文澤爾

　　D.班杜拉

　　18、 下列關(guān)于單一指標(biāo)計分標(biāo)準(zhǔn)的理解錯誤的是(　　)

　　A.自然數(shù)法計分每個評定等級只能設(shè)定一個自然數(shù)

　　B.系數(shù)法計分可采用常數(shù)法

　　C.系數(shù)法獲得的是相對數(shù)值

　　D.自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值

　　19、 下列選項中，不屬于培訓(xùn)課程設(shè)計程序中設(shè)計內(nèi)容的是(　　)

　　A.安排課程內(nèi)容

　　B.準(zhǔn)備培訓(xùn)教材

　　C.編制出課程評價方案

　　D.預(yù)設(shè)課程計劃

　　20、 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)接受勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)是(　　)

　　A.設(shè)縣的市級勞動能力鑒定委員會

　　B.設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　C.不設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

　　D.設(shè)區(qū)的縣級勞動能力鑒定委員會

　　21、 (　　)是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。

　　A.培訓(xùn)規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.制度規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　22、 下列關(guān)于實現(xiàn)資源共享說法不正確的是(　　)

　　A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)

　　B.將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)

　　C.實行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在

　　D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多

　　23、 下列關(guān)于薪酬表述錯誤的是(　　)

　　A.薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報

　　B.工資制度是薪酬制度中最基本的制度

　　C.現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)該是由基本工資分配制度、補(bǔ)充工資分配制度和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系

　　D.津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式

　　24、 崗位安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容包括遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)范教育和(　　)

　　A.個人衛(wèi)生知識教育

　　B.安全衛(wèi)生知識教育

　　C.安全操作知識教育

　　D.提高工作效率培訓(xùn)

　　25、 (　　)是評估企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。

　　A.績效管理調(diào)查問卷

　　B.績效管理步驟

　　C.績效管理方案

　　D.績效管理結(jié)果

　　26、 某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是(　　)

　　A.驗證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個人的培訓(xùn)期望

　　B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

　　C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

　　D.分析競爭對手的實力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級改造做準(zhǔn)備

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